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品牌核心競爭力的構建

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對于中國本土企業而言,在打造品牌核心競爭力過程中,還需要特別注意以下幾點①:

(1)在構建品牌核心競爭力時,關鍵點是要信守承諾。顧客擁有品牌,品牌是存在于消費者心中的一種無形資產。對于很多中國本土品牌而言,輕于承諾、耽于信守往往是其無法建立品牌核心競爭力的重要原因之一。如果這些本土企業希望保住消費者對品牌的忠誠,希望最大限度地避免顧客資源被跨國品牌掠奪,那么增強自身品牌核心競爭力的第一步就是要遵循信守承諾的規則,贏得消費者的信任。

(2)專業化是增強品牌核心競爭力的大趨勢。據《財富》雜志統計,全球500強企業中,單項產品銷售額占企業總銷售額比重95%以上的有140家,占500強總數的28%;主導產品銷售額占總銷售額70%—95%的有194家,占8.8%;相關產品銷售額占總銷售70%的有146家,占29.2%。由此可見,對于大多數全球頂級企業來說,其品牌的核心競爭力來自專業化,來自其所最擅長的行業,而不是面面俱到的多元化。

自從90年代開始,由于全球經濟一體化的迅速擴張,在資源相對短缺、產品更新換代加速、企業競爭加劇的背景下,專業化越來越成為企業提升品牌核心競爭力的重要路徑。相對于過去那種單純追求多元化和擴大經營規模的做法,更多的公司選擇縮小經營范圍,專注于特定的細分市場,提高服務該細分市場的專業化能力。

(3)長期發展利益,才是保持本土品牌核心競爭力的源泉。

任何企業在品牌初創期間,都必須在短期和長期利益之間作出選擇。當然,最理想的狀況是在保證企業生存的前提下,同時兼顧企業的長遠利益,即處理好產品和品牌之間的平衡關系。但事實上,企業往往難抵短期誘惑,加之體制問題、所有權和經營權的分離,會不可避免地導致經營者為獲取短期利益的最大化,而不惜犧牲企業的長遠利益。

除了從體制上根除誘因外,中國企業還應該逐步建立起基于長遠發展,并兼顧社會進步的企業文化。這種文化根植于企業的價值觀,美國蘭德公司曾花20年時間跟蹤了500家世界大公司,發現其中百年不衰的企業有一個共同的特點,就是它們始終堅持四種價值觀。這四種價值觀是:人的價值高于物的價值;共同價值高于個人價值;社會價值高于利潤價值;用戶價值高于生產價值。而這正是打造品牌核心競爭力的一個重要“著力點”,同時也是發揮品牌核心競爭力的重要“支點”。這些價值伴隨企業的發展變遷和經營活動的成敗考驗,日積月累沉淀為企業文化,并轉化為企業凝聚力和活力的源泉。造就西門子、索尼、雀巢、IBM、HSBC這些享譽全球品牌的既不是資本、規模和技術,也不是特定的優秀員工———這些因素每天都在變化,而是看不見的企業文化。這些文化融入企業長期發展的戰略經營方針之中,滲透在企業經營和管理的每一個環節,并隨企業文化的不斷延續和更新,最終通過產品和服務在市場上形成自己獨特的品牌競爭優勢。


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