熱門標簽：北京有口碑的地圖標注
地圖標注路線變色
電銷外呼系統(tǒng)電話
合肥智能外呼系統(tǒng)價錢
如何在地圖標注天氣圖標
擴展地圖標注
地圖標注免費嗎
廣西保險智能外呼系統(tǒng)推薦
地圖標注專員需要什么條件
1．從財富分配制度來看，自改革開放以來，尤其是加入WTO以后，我國繼續(xù)深化分配制度改革，開始向“按知分配”制度轉(zhuǎn)化。
財富分配方式的選擇，應(yīng)該也只能從現(xiàn)實的經(jīng)濟發(fā)展和財富增長的依托點出發(fā)。從邏輯上講，就是根據(jù)財富增長的狀況來分析和確定影響財富增長的生產(chǎn)要素，然后根據(jù)各種生產(chǎn)要素在財富增長中的作用大小來確定各要素在財富分配中的地位和比重。知識經(jīng)濟社會中，知識是最重要的經(jīng)濟資源，是最重要的生產(chǎn)力，這就決定了知識在知識經(jīng)濟社會中，不僅要作為獨立的生產(chǎn)要素參與分配，而且要成為財富分配的主體要素。
“按知分配”就是按知識進行財富分配，它是指知識財產(chǎn)（智力成果）的所有者憑借自己的知識和能力，按所創(chuàng)造的知識成果和價值大小而獲得相應(yīng)收入的一種分配形式。按知分配的“知”應(yīng)包括投入各項經(jīng)濟活動的知識勞動、知識產(chǎn)權(quán)以及知識勞動力（即人力資本）。在知識經(jīng)濟與現(xiàn)代市場經(jīng)濟相結(jié)合的條件下，知識財產(chǎn)的所有者身兼知識型勞動者和知識財產(chǎn)投資者雙重身份。作為勞動者，有勞動的投入；作為投資者，有知識的投入及其用收入積累的資金的再投入，因而，按知分配模式從某種意義上講，兼容了人類社會已有的按資分配和按勞分配方式。
目前我國實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度，這是與社會主義初級階段多種所有制形式并存的現(xiàn)實和市場經(jīng)濟發(fā)展的要求相適應(yīng)的。隨著我國知識經(jīng)濟的興起與發(fā)展，尤其是加入WTO以后，國際貿(mào)易發(fā)展和科學技術(shù)進步加快，為適應(yīng)國際競爭的需要，我國知識產(chǎn)權(quán)制度逐步完善，知識產(chǎn)權(quán)主體地位得到了較充分的保護；知識產(chǎn)權(quán)主體地位的確立，必然導(dǎo)致我國分配制度的重大變革，客觀上要求建立一種與知識產(chǎn)權(quán)制度相適應(yīng)的社會財富按知分配制度。
我國有許多依靠知識致富的事例。IT行業(yè)是靠知識致富的典型：高科技領(lǐng)域經(jīng)理人的薪酬高于消費品、零售業(yè)、船運業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等7個行業(yè)；無論是高級管理層，還是初、中、高級經(jīng)理人，房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)理人的薪水只有高科技行業(yè)的60%，消費品行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)的96%。
同時，以知識產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的按知分配制度的實現(xiàn)方式，包括職工持股、年薪制、股票期權(quán)、技術(shù)股等在我國企業(yè)中也漸漸開始普及。目前，我國一部分企業(yè)，尤其是高新技術(shù)企業(yè)，在堅持按勞分配的同時，構(gòu)建了較完善的員工持股制度，發(fā)展管理者期權(quán)，適當實行技術(shù)人員的技術(shù)入股，成為向“按知分配”制度轉(zhuǎn)化的先行者。
2．我國知識產(chǎn)權(quán)制度的回報——激勵機制正逐步健全，趨于規(guī)范化、合理化
知識作為經(jīng)濟發(fā)展中最重要的生產(chǎn)要素，其本身是不會自然生長的，必須依靠智力成果創(chuàng)造者去發(fā)明創(chuàng)造，或在前人努力的基礎(chǔ)上進行改進和再創(chuàng)造（創(chuàng)新）。在知識領(lǐng)域，特別是高新技術(shù)領(lǐng)域，創(chuàng)造和創(chuàng)新不僅需要投入大量的資金，而且面臨高難度和高風險。由于知識財產(chǎn)的公共性，無數(shù)個人可以共享某一智力成果；又由于知識財產(chǎn)的“外部性”，知識財產(chǎn)所有者的權(quán)益常受到侵犯，就容易造成知識創(chuàng)造和創(chuàng)新完成后，創(chuàng)新者不能在知識生命周期內(nèi)從其智力成果的利用中獲得合理回報，失去繼續(xù)創(chuàng)新的動力；同時，也不會有投資者對知識創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展提供前期的巨額投入，從而造成知識創(chuàng)新和技術(shù)進步的停滯。盡管獎勵和酬金可以為某些發(fā)明人帶來刺激，但并沒有為知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)提供合法依據(jù)，而知識產(chǎn)權(quán)制度，尤其是專利制度的發(fā)展卻提供了這種保護。
據(jù)德國一家經(jīng)濟研究所的研究表明，如果沒有知識產(chǎn)權(quán)制度，21%的發(fā)明創(chuàng)造不會產(chǎn)生，另有26%的發(fā)明創(chuàng)造不會向社會公開。據(jù)美國一家研究機構(gòu)統(tǒng)計分析，如果沒有知識產(chǎn)權(quán)制度，那么世界上60%的藥品不能研究出來。因此，建立完善的知識產(chǎn)權(quán)制度，不僅可以保證智力成果的排他獨占權(quán)，保障所有者的權(quán)益，為權(quán)利人提供最經(jīng)濟、有效和持久的創(chuàng)新激勵動力，“給發(fā)明人和制造實用新物品的天才火焰添加了利益的柴薪”（亞伯拉罕?林肯），同時會使科技創(chuàng)新不斷地向前發(fā)展，使新的創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，促進生產(chǎn)力快速發(fā)展。
（1）我國知識產(chǎn)權(quán)制度的回報機制趨于合理化。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前，我國研究生的年收入大于大學畢業(yè)生的年均收入，大學畢業(yè)生的年均收入明顯高于中學畢業(yè)生的年均收入；現(xiàn)在各大公司均爭奪高學位人才。該項調(diào)查說明，在我國現(xiàn)階段，具有知識的高級人才知識財富的所有者，其就業(yè)機會多、就業(yè)空間大、收入水平高。個人的知識將決定個人收入的起點和方向，知識是新財富的來源；要做到按知識和能力分配社會財富，首先必須有知識產(chǎn)權(quán)制度來界定、保護個人知識產(chǎn)權(quán)，使知識財產(chǎn)的回報機制趨于合理化。
（2）我國知識創(chuàng)新的激勵機制趨于規(guī)范化。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國對知識成果的國家獎勵激勵制度進行了一系列改革。原先徒有虛名的“國內(nèi)外先進”、“國內(nèi)外領(lǐng)先”等“水平”評價被取消；同時，為提高科研質(zhì)量，減少了獎勵的種類、數(shù)量和等級，加大了對科研成果和突出科研人員的獎勵力度，鼓勵創(chuàng)新的激勵機制正趨于規(guī)范。
標簽：中山
寶雞
公主嶺
山東
佳木斯
阜陽
林芝
巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標題《中國知識產(chǎn)權(quán)制度中的財富分配制度、回報及激勵制度》，本文關(guān)鍵詞 中國,知識產(chǎn)權(quán),制度,中的,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。
