現今簡直出賣產物的行業都在做電話出賣，電話出賣歷來都是人丁聚集型崗亭，長久居于不足狀況，職工震動性大，流逝率也大，年年都在連接的雇用，培養和訓練，處事缺乏蹩腳，情緒不長久，電話接通率低，理想存戶少，成單率低，結果職工離任，再雇用，再培養和訓練。無疑讓公司濫用洪量的人工物力。

職員震動大

電話經營銷售是一個壓力特殊大的工作，以是職工離任率特殊高；新職工培植難度大，老職工又不好保護，隨時面對著職工離任壓力。職工離任后又須要雇用新職工，又得從新培植，既費人工又費資力。

恒定本錢高

盡管出賣員能否有功績，每天恒定要開銷很多本錢，比方基礎報酬、職工社會養老保險、電話費、房租費、財產費之類，每天東家要耗費這么多成從來保護公司的基礎運轉。

存戶難探求

電話經營銷售重要即是經過電話勾通探求理想存戶，本質靈驗的電話特殊少，打了100個電話，常常90%之上都是失效電話，停機、關燈、中斷、被罵之類，人工一個平常的職工每天交戰如許的中斷，城市爆發確定的情結，以至商量離任。

沒轍規范化

在教里，無規則不可四周；行家業，無規范不可系統。大公司常常城市有一套莊重的規范化過程，來引導每個崗亭的新職工趕快領會并實行處事。而在電話出賣進程中，并沒有規范化的過程，全憑出賣員本人的體味去實行。

而電話經營銷售機器人與人工出賣的辨別在乎不妨實行電話導出，機動撥出，模仿人工語音與存戶互動，智能進修話術，機動存戶分門別類，記載存戶消息，為職工挑選出理想存戶簡單后期跟進。儉樸90%的失效功夫，為公司普及功績，處置招考難，培養和訓練難，職工功效卑下的題目!