假如電話機器人和銷售員同時來面試，你會選擇誰呢?不知道大家有沒有發現一個問題，銷售公司總是在不斷的招人。其實他們的銷售已經夠多了，卻總還在招人?在銷售公司里邊就像大淘沙相同，有生存能力的人留下，沒有生存能力的人離開。銷售公司是靠業務員別的，銷售員的流動性非常大，現在根本上當銷售的都是90,95后，他們從小日子的環境比較好，抗壓的能力較弱。在遇到一些壓力和挫折后，可能會有離任的想法。日復一日，不堪重負，便會離任。又或者是很多人對新工作的不滿，也會形成離任。所以，銷售公司需求不斷的招人。但這存在一個問題，不斷的招人，招聘本錢和訓練本錢都在上升，形成了企業捉襟見肘。

　　在科技與社會不斷進步的情況下，更多的企業希望和人工智能聯手，完成快速轉型。以人工智能技術代表的高科技行業逆勢迸發，我國迎來了人工智能創業熱潮。以智能語音技術研發出來的電話機器人受到了許多企業的認可，在B端市場開展火爆。在挑選客戶上，電話機器人比人工挑選的功率高出六倍，人工一天最多能打300通電話，但是電話機器人卻能夠撥打2000通左右。

　　在正常的情況下，能挑選出幾百個意向客戶。進一步由人工跟進，大大節省了人力，銷售員將更多地精力放到跟進客戶上，將會事半功倍。

　　傳統的電銷方式主要是銷售員在不斷的打電話，上門訪問等等，但是這樣工作的功率在當下社會，已經遠遠無法滿足企業的需求。為了提高成績，企業可能選擇招聘更多的銷售員，但是，招銷售員難，留人碰到這些問題，電話機器人的優勢愈加顯著。首要電話機器人的本錢低，不及人工的10%;其次，電話機器人不會離任，不會訴苦，可終身運用;最后，電話機器人不需求訓練，輸入話術后，可立刻就任。