電話機器人構建了一個高效高質(zhì)的工作模式。電話機器人的工作效率和工作質(zhì)量是電銷人員永遠也趕不上的。很多電銷公司為了控制用人成本，電銷人員數(shù)量有限，而且培訓上崗周期慢，這導致成交率、銷售額無法完成，而電話機器人的出現(xiàn)，有效解決了這些痛點。

電話銷售人員必須在電話接通的前三句話中敏銳的判斷出電話另一端的人物的“身份”。確定他是不是你要找的人，他的身份和地位是不是對你的產(chǎn)品或服務感興趣，是不是有權決定購買你的產(chǎn)品或服務還是需要向上級匯報。只有判斷準確了上面的信息，才能為下一步的溝通打下良好的基礎。如果對上面的信息判斷出現(xiàn)重大失誤，將直接導致你這次銷售活動的失敗。如果電話銷售確定對方是是前臺或其他無關人員(與你的產(chǎn)品或服務無關)，他們就是不正確的人，電話銷售人員一定要迅速擺脫他們，找到正確的人。要想找對人電話聯(lián)系企業(yè)的資料相當重要。

而電話機器人只需電銷人員將提前準備好的話術和客戶名單導入機器人系統(tǒng)后臺，調(diào)試好撥打電話時間，電話機器人即可立即上崗工作。它能夠主動外呼客戶，通過智能語音交互技術實現(xiàn)機器人與用戶無障礙語音交流，并將客戶反饋信息收集記錄。 電銷人員一天撥打客戶數(shù)量有限，并且還要不間斷的撥打，經(jīng)常容易產(chǎn)生消極情緒，能夠收集到的意向客戶也寥寥無幾。但電話機器人平均一個端口撥打的電話量遠遠超過電銷人員，并且成本低，還不會用消極怠工的情緒，比人工節(jié)省了成本。電話機器人可以主動篩選意向客戶，將客戶按照意向進行不同等級的分類，后臺也方便查看，一目了然。正是這樣，才有源源不斷的各個行業(yè)的精英選擇與電話機器人合作。