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汽車(chē) 智能電話(huà)機(jī)器人改革電銷(xiāo)行業(yè)哪些問(wèn)題已經(jīng)解決

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很多剛步入社會(huì)的90后工作者,對(duì)自身的崗位是不會(huì)有一個(gè)很好的把控和定位,更重要的是,他們大多是從小嬌生慣養(yǎng),又如何能承受社會(huì)上的一些基礎(chǔ)工作呢?

某保險(xiǎn)公司90后電銷(xiāo)員小A在工作的半年時(shí)間里,已經(jīng)動(dòng)了很多次離職念頭,因?yàn)榻?jīng)常被客戶(hù)謾罵和抱怨,導(dǎo)致她在工作中沒(méi)有了積極性,甚至整個(gè)人都開(kāi)始有點(diǎn)萎靡不振。

像小A這樣的電銷(xiāo)人員,真的不在少數(shù)。每天高頻的與客戶(hù)溝通本來(lái)就是要浪費(fèi)人的大量精力,何況電銷(xiāo)員的工作性質(zhì)是每天重復(fù)大量的固定話(huà)術(shù),不但磨人精神,還費(fèi)人心智。

網(wǎng)易曾經(jīng)發(fā)布了一份客服行業(yè)現(xiàn)狀白皮書(shū),有超過(guò)一半以上的客服人員都對(duì)自身的工作表示不滿(mǎn)。

如今,人工智能將重新定義外呼模式,從2017年開(kāi)始,基于人工智能技術(shù)成熟的智能外呼機(jī)器人已經(jīng)成為行業(yè)里最火爆的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)變革。

在AI進(jìn)入外呼行業(yè)之前,外呼行業(yè)的行業(yè)痛點(diǎn)真的非常難以解決。人工成本高、工作效率低、人員流動(dòng)大已經(jīng)成了這個(gè)行業(yè)的慣例,企業(yè)對(duì)此也只能感到茫然。

 

從業(yè)者之痛:沒(méi)有辦法的職業(yè)設(shè)定

電話(huà)銷(xiāo)售有三大特點(diǎn):無(wú)效率高、掛斷率高和精準(zhǔn)率低,想要解決這個(gè)問(wèn)題,除了提高號(hào)碼質(zhì)量以外就只能考慮提高撥打效率。

就成本而言,企業(yè)更多的會(huì)選擇后者。但對(duì)于人工來(lái)說(shuō),工作效率一旦達(dá)到飽和就很難再有提升,所以,提高撥通率也顯得成效不大。

再加上電銷(xiāo)工作的壓力大,每天要承受的心里和精神上的折磨也讓人覺(jué)得倍感低落,直接導(dǎo)致人員流動(dòng)率大。企業(yè)無(wú)法留人,招聘難度又大,又讓電銷(xiāo)行業(yè)的現(xiàn)狀飽受沖擊。長(zhǎng)此以往,對(duì)企業(yè)發(fā)展也極為不利。

企業(yè)之痛:無(wú)可奈何的人員成本

上面說(shuō)到,如果想要提高電話(huà)撥打的效率,在號(hào)碼質(zhì)量不變的前提下,想盡快尋找出意向客戶(hù),除了增加人力便別無(wú)選擇。但是增人就等于增長(zhǎng)成本,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)即便有利也是收效甚微。

除了員工的各項(xiàng)成本費(fèi)用,企業(yè)在招人的過(guò)程中也消耗了大量的資源,所以,無(wú)處不在的成本讓企業(yè)對(duì)電銷(xiāo)行業(yè)是又痛又愛(ài)。

自從AI加入電銷(xiāo)行業(yè)之后,一切都變得不一樣了。無(wú)論是員工的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題都得到了解決。

效率提高不只是一點(diǎn)點(diǎn)

當(dāng)北瀚電話(huà)機(jī)器人應(yīng)用到企業(yè)的各種外呼中心之后,不但電話(huà)的日撥打量大幅度提升,號(hào)碼的篩選效率也得到了改善,不管無(wú)效率高、掛斷率高和精準(zhǔn)率低是多么讓人頭疼的事,電話(huà)機(jī)器人都能用快速的處理能力和高效的撥打速度把問(wèn)題解決。

成本低了不只是一點(diǎn)點(diǎn)

雇傭員工對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常耗費(fèi)成本的事,但是有些工作不得不由人工來(lái)承擔(dān)。不過(guò)關(guān)于電銷(xiāo)行業(yè)的AI化改革,讓人工成本瞬間降低了幾倍。

傳統(tǒng)人工話(huà)務(wù)員一天只能打100-300通電話(huà),除了節(jié)假日,每年的工作日不超過(guò)250天,而工作狀態(tài)卻極易受各種因素的影響。

相反,北瀚電話(huà)機(jī)器人就不一樣了,每天可撥打800-1000通電話(huà)并且全年無(wú)休,極大的節(jié)省了時(shí)間成本。雇傭電話(huà)機(jī)器人的錢(qián)又比人工節(jié)省幾倍,有降低了資源成本。

用低價(jià)高效的員工來(lái)代替高價(jià)低效的員工,這樣的選擇相信很多企業(yè)都會(huì)做。

關(guān)于AI目前任然只有小部分人還在這個(gè)領(lǐng)域奮進(jìn),更多的人則是持著觀(guān)望的態(tài)度,但是只有第一個(gè)吃螃蟹的人才知道螃蟹到底有多鮮美,等到所有人都開(kāi)始使用AI的時(shí)候,你的優(yōu)勢(shì)還剩下什么?

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