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人事管理。轉制后的非營利科研機構面臨著計劃經濟體制下形成的種種問題，在人事管理上人浮于事、人員臃腫、效率低下。因此，人事制度改革是整個非營利科研機構管理體制改革的一個重要課題。
　　首先，全面推行聘用制。推行聘用制度是科研機構轉換用人機制的基本環節，通過簽訂聘用合同確定單位和個人的人事關系，明確單位和個人在人事管理上的基本權利和義務。
　　其次，崗位管理制度。科研機構要科學、合理地設置崗位，明確崗位責任、任職條件、聘用期限，以及相應的選聘、獎懲制度。在堅持用人基本條件前提下，對研究開發人員要著重于學術水平和學術貢獻，對經營管理人員要著重于促進成果轉化能力和經濟效益，對新進人員直接按照崗位任職要求進行專業技術職務考核和聘用，對行政管理人員要著重于管理知識、技能和效率，對工勤人員要進一步完善技術等級崗位規范。