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績效考評，一般簡稱“考評”，是對員工工作的好壞、履行職責的程度以及是否有擔任更高級職務的能力等，進行有組織的盡可能客觀的考察和評價。
考評的內容一般包括：工作作風、社會道德以及職業道德，工作能力（如體能、智能、技能、學識等），不封號電銷卡工作積極性和責任心，工作結果和效率，個性、興趣、愛好等。考評的方法通常有以下幾種。一種方法，關鍵業績指標法。運用關鍵業績指標來進行績效考評。這種方法的關鍵是建立科學合理的關鍵業績指標。關鍵業績指標的確立應符合“二八原理”，即對于每個員工來說，80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，績效考評應抓住20%的關鍵行為，進行分析和衡量，就抓住了績效考評的重心。第二種方法，評級量表法。由考評者根據量表對員工每一個考評項目的表現做出評價和記分。考評項目通常有基本能力、業務能力、工作態度等方面。第三種方法，目標評估法。確定合適的績效目標，并針對目標對員工進行考評。在確定目標時，應確保店主與店員之間的雙向互動交流，使目標易行合理。第四種方法，指數評估法。指數評估法與目標評估法有所不同，它通過更客觀的標準，如出勤率、銷售率為評估員工的績效。將員工的工作成果完全量化為指數，為評價優劣提供依據。第五種方法，自然觀察法。是憑店主和店長的直接觀察了解，去衡量和描述員工的一種方式，通常采用的方法是面談等。采用這種方法要注意減少考評中的主觀性。第六種方法，自我與他人評價法。這種方法分為兩方面：一是自我對照進行評價，即被考評者對照自己工作說明書的要求進行自我對照總結；二是他人評價，即考評者根據自己對被考評者的了解，對被考評者的自我評價提出意見，再由更高級考評者評定，提出最后的意見。
