智能時代，傳統的電銷模式逐漸被智能電銷外呼系統所取代。人工智能的發展已經趨于成熟，許許多多的智能產品在我們的生活與工作中扮演著重要的角色，因此：“智能生活”“智能城市”等口號不斷喊出，“智能外呼”也隨之而來，并別在電銷行業迅速掀起了一場機器人與人類的較量。
靠實力創造智能外呼系統方案，打造電銷新模式
收到人工智能告訴發展的時代因素影響，許多企業已經陸陸續續開始了以智能代替人力的電銷大改革，智能外呼不僅提高了企業的生產力與工作效率，在最大程度上的開發了企業的發展潛力。
更確切的來說，智能電銷外呼系統可以將電銷的效率輕輕松松的提高到5-6倍，人工電銷撥打200-300通電話每天，而電銷機器人可以呼出800-2000通，不能不說，這使企業的電銷工作向前邁進了一大步，電銷系統也成為現在人們口中的電銷神器。
從上述一點可以看出，智能電銷外呼系統有什么優勢
一、工作效率大幅提升
電銷外呼系統不僅可以一鍵批量撥打電話，還能自動過濾掉出現異常的電話，比如空號、錯號、漏號的情況，電話接通后將自動轉接人工，大幅提升了人工撥號的效率。此外，當電話接通時，該系統會自動錄音同時做出相應的數據記錄，為企業數據分析和管理提供了便利。
二、提升管理效率
電銷外呼系統呼出的整個過程都是由計算機來處理，從一定程度上解決了人為因素造成的影響，提高了企業高層對企業的管理力度；此外，還能整合企業資源，無需太多硬件支持，并且整個系統具有可靈活擴展的特點，且維護簡單，同時業務量提升之后，系統也可以隨時擴容。
三 、提高企業經營效益
電銷外呼系統不僅可以提高人工坐席的工作效率，還具有完善的考核機制來督促電銷人員提高工作效率，同時可以享受來自合作渠道的話費優惠，幫助企業提高經營效率、深入挖掘客戶價值，捕捉更多新商機，最終實現企業的降本增效。
電銷機器人也因其功能多樣強大、抗封通訊線路、優質的售后服務等優勢逐漸成為電銷行業的寵兒。
今年因為疫情的緣故，貸款行業的各個公司都是3月份后才正式開工，而且普遍業績慘淡，有一個奇怪的現象是以前賺得盆滿缽溢的電銷公司竟然成批的倒閉，這個看起來有點不正常，前面說了，貸款5萬，收費47000，這可是比販毒還賺錢的行業，怎么會成批倒閉呢？其實我早就猜到有這么一天，只是沒想到這一天來的這么快，電銷公司看起來是暴利，但是用的是一種殺雞取卵的方式，相當于慢性自殺?？隙ú荒荛L久。讓我們來看看電銷公司是如何賺錢的……
電銷公司賺錢的方式跟保險公司差不多，也是單純的少出多進。
首先是少出，電銷公司的開銷主要分為三大塊：
一是固定支出，電銷公司必須租寫字樓，而且還必須裝修的高大上，這是一筆很大的開銷，前期裝修加上采購辦公用品保守估計10到20萬，房租水電物業費，電話費還有買電話號碼的費用每個月2到5萬，具體看公司規模的大小，這是固定開銷，肯定是省不掉的。
二是員工的工資，每個員工底薪加提成3000左右，如果招20個人，工資開銷是6萬左右，這也是省不了的，只要一兩天不發工資就會天下大亂。
三是給同行的返點，電銷公司自己沒有銀行渠道，一有單子必須轉交給其它同行去消化。他們不會白干，肯定要給返點的。而且市場很透明，應該給多少大家心里有數，這也是省不了的。
看起來這幾項開支都少不了，怎么辦？當然有辦法，電銷公司一般會從員工工資和同行返點上做點文章。
首先是對員工往死里壓榨，既然工資這塊沒法節省，那就要讓員工多出產能，這樣就能最大限度的榨取他們的剩余價值（這話好像是馬克思說的，借用一下），首先是延長工作時間，做貸款中介的正常情況下都是朝9晚5，周末雙休。加班的情況很少，但是電銷公司基本上是朝9晚9，周末單休。其次是提高工作效率，做貸款中介的打電銷都是用手機或者電話機一個一個的打，每天最多能打出300個電話。但是電銷公司統一用的是高科技------電話外呼機，這個機子很先進，只要把電話號碼導進去，就會自動拔號，把那些空號，停機，秒掛的客戶直接排除，接通了的電話自動傳到打電話的人的耳機里，用這種方法，每個員工每天能用機子打出去1000個電話，相當于普通人的三倍。有人會問了：每天12個小時里打出1000個電話，員工不累嗎？不反感嗎？我告訴你：真累，而且特他媽反感，誰說不累我跟他急！遇到員工有抵觸情緒怎么辦呢？
不外乎兩招：打雞血，喝心靈雞湯。電銷公司每天工作的12個小時，不是全用來打電銷的。一般情況下早上會開個早會，講一個勵志的故事，唱一首勵志的歌曲，最重要的喊幾句勵志的口號，比如：不負青春，人人賺錢。或者：將來的你一定會感謝現在奮斗的自己等等，另外每個電銷公司都會虛構一個傳奇人物，找一個老員工，說他從剛進公司時的月收入3000到現在的月收入5萬，只用了一年的時間就在長沙買了房買了車等等，目的就是告訴這些員工，打電銷是一件非常有前途有意義的工作。這一點跟保險公司有點像，保險公司還厲害，每天花一個上午專門講這種沒任何意義的心靈雞湯。中午有2小時的吃飯和午睡時間，睡醒后會組織大家玩一個游戲，讓大家放松后才開始一個下午的電銷，晚飯后會開個小會，培訓一下專業知識，或交流一些看法。這樣以來一天的高強度工作被分成三段，員工就不會產生抵觸情緒。
同行的返點上該怎么做文章呢？很簡單，就是跳過中介公司，自己去對接一些銀行渠道，如果你這個電銷公司規模夠大，產能很大的話，銀行也會直接跟你合作，但是因為你不是代理公司，沒有交保證金，所以對你推過來的客戶審核要嚴一些，客戶資質稍微有點問題就會通不過。這樣會造成客戶的轉換率很低，員工的提成會相應的減少。但是公司的收入會增加。因為跳過了中介公司，節省了給同行的返點費用。
光節省沒用，最關鍵的是要增加收入。這就要對客戶下狠手了，許多人會問：客戶是傻子嗎？同一筆貸款，在中介公司只收5個點，在電銷公司卻要收15個點，這個帳他們算不出來嗎？說清楚這個也簡單。中介公司的貸款中介找到一個客戶，會慢慢跟進，直到跟客戶建立起信任感后才會見面談細節，并最終成交，每找到一個都不容易，因此會特別珍惜這些客戶資源。找客戶收個5個或者4個點都行，只要把客戶服務好了，下次客戶還會找你，也許還會給你轉介紹幾個客戶。這樣長年累月下來，積累的客戶資源就會越越多，做的越久，客戶就會越多，一般的做了三年以上的老業務員根本不用去打電話開發客戶了，全做老客戶的生意，這樣做銷售就會越做越輕松。這才是正確的做事方法。
但是電銷公司的做事風格完全相反，他們的方法是：對客戶不要有任何道德底線，跟所有的客戶都只做一錘子買賣。
因為電銷公司只要員工天天在打電話，每天就會有不同的客戶上門，他們根本不需要客戶再次成交，更不需要什么轉介紹。典型的賺快錢的思維。那么他們為什么能收到客戶15個點呢？其實只用了三個步驟
第一步：無底線邀約，電銷公司所在的辦公樓下一般會有一個大銀行，比如樓下有個建設銀行，那么電銷的話術就是：你好，我是建設銀行信貸中心的，因為你是我行的優質客戶，現在給你匹配了一筆30萬的信用貸款額度，不用抵押，不用擔保。月息3厘，不需要任何手續費用。你問你最近有需求嗎？
其實這個話術漏洞百出，銀行都是大爺，是不可能打電話求你貸款的，再者國家的基準利率是4.9，不可能有3厘的利息。不是銀行打的電話就肯定是中介打的，中介是肯定要收費的。但是中國人就是有這個愛占便宜的思維，一聽到有這好事就馬上屁顛屁顛的跑過來了，電銷公司的員工會在建設銀行門口等客戶，接到客戶后就說，這是銀行大廳，貸款的部門在這棟樓的5樓，然后把客戶帶到了5樓的電銷公司，就這樣第一步就完成了。
第二步：無底線打壓，接到客戶后，電銷公司會派一個員工帶客戶先去打一份客戶征信，打完征信后談判專家上場了。首先了解客戶的情況，看客戶需要多少錢，要的急不急，以前有沒做過貸款，能接受多少利息。有沒工作單位，這筆貸款能不能讓單位或者家里人知道 。了解完情況后就會拿客戶的征信說事，你的征信再好，到了專家嘴里都變成了很爛的客戶，專家總是會雞蛋里挑骨頭把你的征信說的一無是處。最后得出結論：你的條件太差，建設銀行的貸款你肯定做不了，但是如果我們幫你包裝一下，從平安銀行應該可以貸一筆款下來，只不過利息要高一點，月息8厘5，你考慮一下做還是不做？客戶一想，8厘5也不高啊，既然來了就干脆做吧！好了，第二步工作順利完成了。
第三步：無底線收費，客戶已經能接受利息了，剩下的就是收費了，這個時候專家說話了，你個人的條件太差，直接去銀行肯定會被秒拒，我們幫你包裝一下，幫你做個擔保，保證你能貸下來，但是我們是要收費的?？蛻魰磫枺耗銈冊陔娫捓锊皇浅兄Z不收費嗎，怎么不講信用呢？專家會不慌不忙的回答：不錯，優質客戶肯定不收費，但是你是個很條件很差的客戶，沒人擔保的話肯定貸不下來的，我們幫你擔保也是有風險的，肯定要收費?？蛻暨@時會問：收多少錢？專家會十分堅定的報出價格：15個點?？蛻艄烙嫊钡锰饋恚菏者@么多啊，不做了，還是走吧。這個時候專家會打開門對客戶說一聲：好走，不送。這就是電銷公司的底氣所在，他們不差你這個客戶，所以在談費用的時候不會輕易讓步。這個客戶走了不是還有下一個嗎。
但客戶會著急，因為聽專家說他的條件太差，估計去其它地方也要收這么多費用，所以走到樓道上又會走回來，找專家商量一下：你看費用能不能少點？
這個時候專家開始訴苦了：“大哥啊，我們沒賺你錢啊，你看你條件這么差，我們總得要給銀行工作人員5個點的好處費吧，另外給你包裝總要花個5個點的包裝費吧，，再有我們要幫你做擔?？偟靡?個點的保證金吧，這三個地方那里能少呢？你說說看。
聽起來有道理，其實全是胡說八道，但是客戶可能真的就信了，然后一咬牙：行，成交，然后簽協議，交押金。
至此，三個步驟下來，客戶就這樣被收了15個點還蒙在鼓里。
當然并不是每個客戶都會上當，但是大部分客戶都會最后在電銷公司成交，這就是這個行業的悲哀，劣幣驅使著良幣。
只不過最近兩年事情有點變化，電銷公司也不好賺錢了，首先是人不好招了，現在的00后精的很，在一家電銷公司呆上兩三個月就會跳槽去做銀行中介，這樣會讓電銷公司成了中介公司的培訓大本營。辛辛苦苦培養出來的員工到了能出產能時候卻跳槽了，這種損失是很大的。為了留住人，許多電銷公司開始提高待遇，包括底薪和提成都有所上調，這樣一來，利潤就大大打了折扣。再加上現在的市場越來越透明，客戶也越來越精了，現在要想收客戶15個點估計有點難，能收到客戶8個點就不錯了，這樣算下來電銷公司的利潤可就少了一半了，內憂外患之下，許多電銷公司倒閉也很正常。有人說，市場經濟中總是有一只看不見的手在指揮，所以才會出現各個行業的優勝劣汰。但是我一直認為，多行不義必自斃，咱們做銷售不僅僅只是為了賺錢，一定要為客戶提供更好的產品，更好的服務才能獲得客戶的認同，雖然咱們和客戶之間是供求關系，但是其實大家只是分工不同而已，大家都有一個共同的目標：為了找到一個放心的能長久共事的合作伙伴。和客戶成為朋友才是我們的最終目標。所以電銷公司的這種模式遲早會退出歷史舞臺。
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