感謝邀請！

題主你好，因為工作關系，曾經到過多家公司工作，這個過程中，自己簽過勞務派遣合同，也見過部分正式工部分勞務派遣工組合的公司。對于“勞務派遣”這一事情，說說我自己的看法！

首先，勞務派遣既然存在就有它的道理，我們不能準確的說它錯或者對，有市場就有賣買，有買賣就有傷害！

勞務派遣工的特點：它是區別于正式合同工的，它是一種人才租賃模式，由勞動派遣機構與勞務人員簽訂合同，把勞動者以派駐打包的形式派向用工單位，由用工單位支付勞務派遣機構一筆服務費用。除此之外，還有以下幾個不同：

1.勞務派遣的內容遠不止如此，比如工資發放，當一家公司同時有正式工和勞務工兩種形式時，你會發現勞務工的工資要比正式工晚發2-5天，這是因為這筆工人薪資要先到勞務公司賬面，由勞務公司發給員工。

2.相較正式工，勞務派遣工在“五險一金”繳納方面是沒有公積金的，而工傷保險方面，有的企業甚至是打包購買商業險。（此處觀點不代表全部）

3.員工不能加入工會。通常來講，每個企業都有相應的工會福利費用，當然員工每年也需要繳納相關的會費，同時也享有相關的福利。作為勞務派遣人員，因隸屬關系不直接屬于用工單位，也就不用繳納工會費用派工系統，不能享有工會福利。

當下勞務派遣工存在的幾個問題：

在當前，勞務派遣工確實解決了許多企業的用工壓力，但是它也逐漸淪為一種企業淘汰員工的手段和工具。受國家法律制約，對于正式工人的處理，用人單位存在很大掣肘，而借用勞務派遣合同就會解決這個問題。合同到期，員工已經年老體衰，沒有太多利用價值時，直接不跟你續簽合同。

更重要的一點就是同工同酬。據我所知，現在大多數國企甚至央企都采用勞務派遣的方式，壓低勞務派遣工工資，保證正式工待遇。也就是網友常說的，看見干活的都是“臨時工”，出來領獎拿錢的，才是“正式工”。

總之，勞務派遣肯定會繼續存在的，如何保證它能健康的運行，而不是成為相關單位壓榨勞動者的工具派工系統，這是需要社會各界思考的。我也由衷的希望，能有相關的規定盡快出臺，保證勞務派遣工的合法權益。