如果女性55歲沒有選擇退休，那只能60歲退休嗎了嗎？目前我國55歲退休的女性包含了女干部或是女性靈活就業人員兩類，如果屬于一般的女干部或是管理崗位的人員，到了55歲一般都要辦理退休，女性靈活就業人員到了55歲，如果繳費年限達不到15年的，可以延遲辦理退休。
目前我國的退休條件其實非常簡單，就是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限達到15年。在這兩個條件中，第一條相對比較復雜一點，即法定的退休年齡。所謂法定的退休年齡，他是按照分類設計的，而不是統一的一個年齡標準。即從性別上分為男女，從職業上分為干部和工人，還有靈活就業人員。男性的退休年齡比較統一，不管你是干部還是工人，都是60周歲，當然不包括提前辦理退休的特殊工種工作崗位人員和病退人員；女性就比較復雜一點，如果屬于普通的職工為50周歲hrm系統，女干部包括了從事管理崗位、技術崗位的人員，都是要55周歲才能辦理退休，還有就是女性靈活就業人員也要55周歲才能辦理退休。在女性的退休年齡中，還有一個比較特殊條件，就是擔任縣處級職務的機關事業單位女干部或是取得副高級職稱的女性專業技術人才，退休年齡為60周歲，當然在55周歲本人申請也可以也辦理退休。不管什么年齡段辦理退休，前提條件都是要老保險繳費年限達到15年以上，包含了視同繳費年限。
如果屬于女干部或是從事管理、技術崗位的女性，只要年齡達到了55周歲，養老保險繳費達到了15年以上，一般都要辦理退休，如果到了這個年齡階段，養老保險繳費也是符合辦理退休的條件，那么社保繳費是無法繼續繳納的，既然無法再繼續繳納社保，你不去辦理退休又有什么意義呢，最多也就是用人單位給你多發了幾年的在職工資，只要符合退休條件，如果55歲沒有按時去辦理，那么55歲之后是可以隨時去辦理的，不一定要等到60周歲才能辦理。
如果屬于機關事業單位中的縣處級干部，或是副高職稱以上的專業技術人員，如果55歲沒有申請辦理退休hrm系統，這種情況，一般就要等到60周歲才能辦理退休，因為這個退休年齡段的規定是比較清楚的，要么是在55歲申請辦理退休，要么就是等到60周歲再辦理退休。當然如果到了57歲或是58歲，自己身體不適應繼續工作了，只要提出申請，組織人事部門同意，也是可以辦理退休的。
還有一種情況就是女性靈活就業人員，如果到了55周歲，繳費年限不足15年，那即使想辦理退休也是無法退休的，這就取決于余下繳費年限的時間，如果在58周歲繳費年限達到了15年，可以在58周歲辦理退休，如果到了60周歲還沒有交夠15年，那就可能需要60周歲以后才能辦理退休，在達到法定的退休年齡以后，什么時候辦理退休，就要取決自己的養老保險繳費什么時候能夠達到規定的繳費年限。
綜上所述，如果女性55歲沒有選擇辦理退休，并不是需要等到60歲才能辦理退休，只有擔任縣處級以上的女性干部或是具有副高職稱以上的女性專業技術人員，如果55歲沒有選擇辦理退休，通常情況下需要60周歲才能辦理退休，但因為身體原因等，仍然可以在60歲之前隨時申請辦理退休；55歲以上的靈活就業人員主要取決于繳費年限是否能達到規定的繳費年限，只要在55歲之后能達到規定的繳費年限，可以在繳費至滿15年之時辦理退休。
