400電話完美的結(jié)合了企業(yè)的需求，可以把企業(yè)里面的手機(jī)號(hào)碼，固定電話號(hào)碼連接起來以進(jìn)行對(duì)外只公布一個(gè)400 電話號(hào)碼，將所有聯(lián)系企業(yè)的電號(hào)碼及通話內(nèi)容進(jìn)行管理，400電話還具有自動(dòng)留言功能和電話錄音的功能，如果客戶有多個(gè)地區(qū)有分公司的，還可以按地域轉(zhuǎn)接你的電話，達(dá)到更好的當(dāng)?shù)胤?wù)，這個(gè)服務(wù)會(huì)無形中留住許多客戶 。
在當(dāng)今社會(huì)所有的企業(yè)都很注重自己的企業(yè)形,現(xiàn)在企業(yè)形象就是每個(gè)企業(yè)的精神追求，只要企業(yè)的形象樹造起來了就很有可能極度的放大企業(yè)的價(jià)值,然而它的價(jià)值有時(shí)很難用金錢來衡量。像海爾,可口可樂,百事可樂這些企業(yè)的企業(yè)價(jià)值多大幾百億.從此可以看出 塑造良好的企業(yè)形象是多么的困難需要一步一步從頭慢慢做起.為客戶考慮.許多的知名品牌他們都是通過長(zhǎng)時(shí)間的積累、廣告的投入、 產(chǎn)品的改進(jìn)、售后的服務(wù)等重要因素。
然而薄利時(shí)代的到來進(jìn)一步加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但是我們要如何迅速積聚實(shí)力、脫影而出成呢?目 前有些公司注重產(chǎn)品質(zhì)量，有些公司注重員工素質(zhì)，有些公司注重企業(yè)管理，而所有的這些都是以為企業(yè)打造的品牌為中心。品牌是贏得市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)的最佳酬碼。