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成功的智能電話代理商,有哪些值得學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?

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前言

  在商界,雖然有很多人喜歡將一些企業(yè)和項(xiàng)目的成功歸功于領(lǐng)頭人或者創(chuàng)始人。但實(shí)際上,沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),一個(gè)項(xiàng)目的成功,離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)。很多商界大佬也表示過(guò),如果讓他重新開(kāi)始,他們可以放掉其他的東西,唯一要帶走的是團(tuán)隊(duì)。在智能電話領(lǐng)域,也有很多成功的智能電話代理商,他們都有自己的成功之道。在團(tuán)隊(duì)管理方面,他們又有哪些值得學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀坑⒅芫W(wǎng)絡(luò)科技有限公司做了如下總結(jié):

  建立正確的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀

  個(gè)團(tuán)隊(duì)文化的形成,往往是創(chuàng)始人決定的,并且由核心骨干表現(xiàn)出來(lái)。因此,一般核心團(tuán)隊(duì)最能表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的文化,并且在后續(xù)影響到新加入的人員,對(duì)他們進(jìn)行轉(zhuǎn)化。團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀正確,并且屬于積極進(jìn)攻型的,作為智能電話代理商才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功取得成功。

  看重效果的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格

  商業(yè)的本質(zhì),就是要帶來(lái)效果。所以,必須給團(tuán)隊(duì)關(guān)注看重效果的引導(dǎo)。用常用的話來(lái)說(shuō),就是要建立多勞多得、少勞少得、不勞不得的氛圍和機(jī)制。如果不能給團(tuán)隊(duì)樹(shù)立這樣的理念,最終的結(jié)果必然是人浮于事。只有以效果為最終的目標(biāo)和考核,不斷的行動(dòng),才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

  真正重視人才

  現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)非就是人才的競(jìng)爭(zhēng),特別是優(yōu)秀人才。真正重視人才,如果流于形式,必然無(wú)法起到很好的效果。重視人才包括兩塊:一塊是對(duì)人才進(jìn)行授權(quán),在制定規(guī)則的基礎(chǔ)上,讓人才充分發(fā)揮出自己的積極性。一塊是為人才設(shè)立具有吸引力的回報(bào)機(jī)制。優(yōu)秀的人才,能夠產(chǎn)生更大的價(jià)值,也就值得更多的回報(bào)。在這一方面,智能電話代理商作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者,所給予的絕對(duì)不只是工資+提成這么簡(jiǎn)單。

  找到自己的學(xué)習(xí)對(duì)象

  當(dāng)團(tuán)隊(duì)有一個(gè)學(xué)習(xí)對(duì)象的時(shí)候,是很容易成長(zhǎng)的。大家能夠看到自己和學(xué)習(xí)對(duì)象的差距,并且努力去趕超。在學(xué)習(xí)時(shí),要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。在成長(zhǎng)到一定階段以后,就要更換自己的學(xué)習(xí)對(duì)象,重新出發(fā)。

  分享的氛圍

  如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)是敝帚自珍的氛圍,團(tuán)隊(duì)成員其實(shí)是很難成長(zhǎng)起來(lái)的。只有團(tuán)隊(duì)成員真正抱著開(kāi)放的心態(tài),抱著相互學(xué)習(xí)的態(tài)度,并且形成濃厚的分享氛圍,大家才能更好更快的一起成長(zhǎng)。

  智能電話代理商的成功不是偶然,他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)管理方面的經(jīng)驗(yàn),值得新手代理商學(xué)習(xí)和借鑒。

  

  國(guó)內(nèi)電信運(yùn)營(yíng)商正在全面推進(jìn)智能電話

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