很多企業(yè)面對(duì)電銷工作都感覺(jué)非常有壓力，因?yàn)殡婁N工作要投入更多的人力物力和時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中也未必能夠達(dá)到更好的銷售業(yè)績(jī)，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，是因?yàn)殡娫掍N售的過(guò)程沒(méi)有進(jìn)行全面的管理，通過(guò)使用語(yǔ)音電銷機(jī)器人，就會(huì)讓電銷工作變得更省心，電話銷售的過(guò)程也會(huì)更穩(wěn)定。

普通人每天都難以堅(jiān)持?jǐn)?shù)百個(gè)電話，并且用戶的拒絕和指責(zé)始終會(huì)影響電話推銷員的工作熱情。 像大海撈針一樣尋找客戶，收成并不令人滿意。 銷售是銷售公司的剛性需求，因此，在有很多銷售人員的情況下，公司必須招募很多員工。 但是，招聘成本和培訓(xùn)成本在不斷增加，但績(jī)效卻無(wú)法得到很大提高，這使管理人員感到頭疼。

無(wú)論是高昂的就業(yè)成本還是效率低下，電子營(yíng)銷公司遇到的問(wèn)題都是由于員工的情緒不穩(wěn)定所致。 我相信進(jìn)入電子營(yíng)銷行業(yè)的每位員工起初都會(huì)自滿，并希望取得一些成果。 只是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這件事太簡(jiǎn)單了，所以打電話時(shí)一直遭到拒絕，口頭虐待所表達(dá)的情感異常強(qiáng)烈。 嘗試了一段時(shí)間后，有些人無(wú)法忍受并退出。 而且有些人會(huì)留下來(lái)，但只有帶著保守的薪水的想法。 這個(gè)想法使他們?cè)诖騺?lái)電話時(shí)注意力不集中。 他們今天打幾個(gè)電話，明天再打幾個(gè)電話，這逐漸改變了效率。 低的。

這時(shí)，語(yǔ)音電銷機(jī)器人的出現(xiàn)只是解決了企業(yè)效率和成本的兩個(gè)主要難題。 就效率而言，電話機(jī)械手是人工的5倍以上，可進(jìn)行數(shù)千次出站呼叫。 在成本方面，不需要招聘成本和培訓(xùn)成本的語(yǔ)音電銷機(jī)器人顯然更具優(yōu)勢(shì)。 通過(guò)高效的呼出電話和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析，它可以快速，低成本，有效地幫助企業(yè)擴(kuò)展客戶，是企業(yè)的良好幫手。 智能不是目標(biāo)，而是工具，目的是解決企業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)。 不要成為趨勢(shì)的敵人。 太早意識(shí)到趨勢(shì)的力量會(huì)錯(cuò)過(guò)太多的機(jī)會(huì)。 只有把握趨勢(shì)，緊跟潮流，才能把握主動(dòng)，贏得時(shí)代變革中的第一個(gè)機(jī)會(huì)。

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