過(guò)去傳統(tǒng)式電銷(xiāo)，一般通過(guò)電話(huà)溝通的方式做營(yíng)銷(xiāo)推廣、市場(chǎng)開(kāi)拓，特別是在在房地產(chǎn)業(yè)、投資理財(cái)、金融業(yè)、電子商務(wù)，人力，家裝建材等企業(yè)服務(wù)業(yè)深受高度重視，電銷(xiāo)工作人員在該類(lèi)企業(yè)也占了十分大的比例，但壓力也是不言而喻的。

每日好幾百打電話(huà)平常人無(wú)法堅(jiān)持不懈，客戶(hù)的回絕與斥責(zé)，時(shí)時(shí)刻刻危害電銷(xiāo)工作人員的工作中 ** 。海底撈針一樣的尋找顧客，獲得卻不盡如人意。銷(xiāo)售人員是市場(chǎng)銷(xiāo)售企業(yè)的剛性需求，因此企業(yè)在許多銷(xiāo)售人員的情形下，還需要很多的招聘人才。可是招騁成本和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本都是在不停的提升，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)卻不可以大幅的提高，這讓十分頭痛。

電銷(xiāo)企業(yè)存在的不足無(wú)論是用工成本高，或是效率低，由此可見(jiàn)全是職工的脾氣暴躁。堅(jiān)信每一名進(jìn)員工在最開(kāi)始全是志得意滿(mǎn)，要想作出一番結(jié)果來(lái)。而就由于她們將這件事想的過(guò)于簡(jiǎn)易，在通電話(huà)時(shí)持續(xù)遇到回絕，辱罵所呈現(xiàn)出的心態(tài)出現(xiàn)異常的猛烈。有些人逐漸承受不上，在試著了一段時(shí)間之后就離職。而有些人會(huì)留下，卻僅僅懷著拿點(diǎn)傳統(tǒng)薪水過(guò)日的念頭，這類(lèi)念頭造成它們?cè)谕娫?huà)的情況下滿(mǎn)不在乎，今日少打好多個(gè)，明日少說(shuō)幾句，漸漸地的效率降低。

此刻，AI電話(huà)機(jī)器人的出現(xiàn)恰好處理企業(yè)效率和成本的兩個(gè)困擾。效率上，電話(huà)機(jī)器人是人力的5倍以上，電銷(xiāo)上百個(gè)；成本上，不用招騁成本和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本的電話(huà)機(jī)器人顯而易見(jiàn)更具有優(yōu)點(diǎn)。它根據(jù)有效的電銷(xiāo)與的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，快速協(xié)助企業(yè)獲客，成本低效果非常的好，是企業(yè)的好助手。智能化并不是目地，反而是一個(gè)專(zhuān)用工具，目地是處理企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中的困擾。不必和發(fā)展趨勢(shì)為敵。太遲意識(shí)到發(fā)展趨勢(shì)的能量會(huì)失去過(guò)多的機(jī)會(huì)。把握住發(fā)展趨勢(shì)，乘勢(shì)而上，方可在時(shí)期轉(zhuǎn)型中掌握主導(dǎo)地位，獲得主動(dòng)權(quán)。

黑色斑馬電話(huà)機(jī)器人精英團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷很多年的工藝?yán)鄯e和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)及人工智能技術(shù)、通訊、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等技術(shù)性，產(chǎn)品研發(fā)發(fā)布了以人工智能技術(shù)為關(guān)鍵的AI電話(huà)銷(xiāo)售機(jī)器人系統(tǒng)，與此同時(shí)企業(yè)集團(tuán)旗下獨(dú)立開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)幾款營(yíng)銷(xiāo)推廣拓客系統(tǒng)APP業(yè)務(wù)流程。企業(yè)致力于人工智能應(yīng)用產(chǎn)品研發(fā)的解決方法服務(wù)提供商。為合作方給予了信息化管理的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理解決方法，助推企業(yè)減少經(jīng)營(yíng)成本，提升營(yíng)銷(xiāo)推廣和管理方法效率。共享自主創(chuàng)新產(chǎn)生的收益，高新科技推動(dòng)使用價(jià)值！

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