現(xiàn)實(shí)社會的大多數(shù)企業(yè)，都要向市場推廣產(chǎn)品的，只有推廣出去了企業(yè)才有盈利，才能維持下去。會去各個渠道打廣告，但是效果是微乎甚微，不做就更沒有流量了。所以企業(yè)只能能硬著頭皮，抱著一線希望在各大平臺做推廣，但是一般這種廣告成本都非常的大。

也有很多公司大批量的招電話銷售業(yè)務(wù)員，然而大多數(shù)企業(yè)的員工流動率高，幾乎每個月?lián)Q一批。這樣的情況企業(yè)并不樂觀，因?yàn)槊總€月都要花一定得時間和成本來培養(yǎng)員工，所以當(dāng)電話機(jī)器人出現(xiàn)的時候，很多企業(yè)就表現(xiàn)出來了興趣，只要是帶電話性質(zhì)的行業(yè)都能使用我們的電銷機(jī)器人，在整個大經(jīng)濟(jì)環(huán)境不是很好的情況下，為了降低成本，很多企業(yè)都愿意去嘗試用智能電話機(jī)器人的。

電話機(jī)器人+銷售人員=金牌銷售。關(guān)于電話推銷機(jī)器人和銷售人員擅長的方面，我們可以預(yù)測，電話推銷機(jī)器人+銷售人員的模型將成為銷售行業(yè)中一種新的高效模型。電話機(jī)器人是基礎(chǔ)，每天要進(jìn)行大量呼叫，并根據(jù)客戶的意圖對其進(jìn)行排序，并從中選擇更多感興趣的客戶。然后，銷售人員將根據(jù)客戶的個性和興趣方向制定精確的計劃。因此，客戶的了解和針對性更高，因此與客戶的最終交易量也將增加。這樣，將電話推銷機(jī)器人的優(yōu)勢與銷售人員的優(yōu)勢相結(jié)合，可以降低企業(yè)的人工成本，還可以提高效率和交易量。

我們都知道企業(yè)招人難、留人難，招聘成本高，培養(yǎng)成本高，而電話機(jī)器人針對員工離職率高、工作效率低高成本給出了解決對策，我們的電銷機(jī)器人能做到的是，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)工作，做一個永不疲倦、永不離職，乖乖聽話的“員工”。