通常情況下，企業(yè)都想自己來運(yùn)營，由于自己人運(yùn)營感覺會比較定心，更新及時，可是抖音代運(yùn)營有以下三個要素，需求企業(yè)的決策者考慮。

你說你可以省著招，控制本錢，團(tuán)隊不配齊，那工作效率，做出的視頻以及賬號的運(yùn)營這塊，能出什么樣的成果你簡直可以想象得出來。
二、處理
其實，整個抖音運(yùn)營的進(jìn)程中最短少的還應(yīng)該是人才，這種人才不是你敷衍了事就可以找來的，假如你作為一個老板，你自己都不理解抖音，不理解短視頻運(yùn)營，你怎樣去招人，以什么標(biāo)準(zhǔn)去找，有什么樣的要求。是不是專業(yè)的，等等諸如此類的問題。
最終你團(tuán)隊配齊了，一個月過去了，那么接下來就要進(jìn)行分工和處理了，團(tuán)隊之間必定需求磨合，然后績效怎樣設(shè)置？團(tuán)隊如何處理？這些也是問題。團(tuán)隊合不合適，至少也得要考察三個月吧，做得好還好說，要是做欠好，你還得開了他們，重新招，這兒得試錯本錢太高了。依據(jù)我們最近這一年交流的企業(yè)來看，絕大多數(shù)，乃至說9成以上的自主運(yùn)營都沒有成功。
三、機(jī)會
老實說，抖音的風(fēng)口就在這半年時間，時間一過，你的競爭對手就會像漫山遍野般得起來了，其他不說，光從每個月上千家的藍(lán)V認(rèn)證商家就可以看到，這些企業(yè)對共享流量盈利的積極性了。說得白一點(diǎn)，就是這個時間本錢你能不可以等得起。

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