最近看到有不少商家都在招抖音運(yùn)營(yíng)人員。確實(shí)，現(xiàn)在抖音很火，已經(jīng)是各個(gè)商家的營(yíng)銷重地了

　　就現(xiàn)在的情況來(lái)看，短視頻人才是一個(gè)很大的缺口，尤其是在內(nèi)容制作方面。真正有能力的現(xiàn)在大多都處于自己做，或許投靠MCN機(jī)構(gòu)的狀況。

　　要知道，抖音渠道并不是比拼誰(shuí)的視頻構(gòu)思好，或許誰(shuí)會(huì)表演，而是你的視頻內(nèi)容能否招引到粉絲。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不斷地做內(nèi)容產(chǎn)出，不斷地招引粉絲。這就對(duì)運(yùn)營(yíng)人員提出了較高的要求。

　　就現(xiàn)在的職業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，視頻修改、配音人員都相對(duì)好找一些，有些人在學(xué)校里學(xué)的便是視頻修改，配音上也不要求到達(dá)表演水平。另外，現(xiàn)在各類軟件在操作方面都越來(lái)越簡(jiǎn)單化，即使是一個(gè)新人，也能夠在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)，技能上能夠滿足視頻剪輯、配音的要求。

　　而在短視頻內(nèi)容方面，它沒(méi)有教科書(shū)去供大家學(xué)，也沒(méi)有模板供大家去套，每個(gè)內(nèi)容產(chǎn)出者都是摸著石頭過(guò)河，不斷地測(cè)驗(yàn)、不斷地創(chuàng)新、不斷地精進(jìn)。有些人，悟性較高，很快就找到了套路，但是大部分人還處于懵懂的狀況。

　　另一方面，每天抖音渠道都發(fā)生大量的短視頻內(nèi)容，怎樣能夠讓自己的視頻進(jìn)入下一個(gè)流量池，怎樣引爆它，是有講究的。順手拍一個(gè)視頻就等著它火，就猶如往大海里扔一顆石頭，開(kāi)端還能看見(jiàn)冒兩個(gè)泡泡，后面便是一片沉寂。

　　上面說(shuō)的這些便是抖音運(yùn)營(yíng)難招的核心原因：1.長(zhǎng)時(shí)間的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出難;2.抖音運(yùn)營(yíng)技巧的精準(zhǔn)運(yùn)用難;3.優(yōu)秀人才個(gè)人單飛或流向MCN機(jī)構(gòu)。在這種情況下，想要招到一個(gè)適宜的抖音運(yùn)營(yíng)人員，工資勢(shì)必會(huì)不斷地往上漲。

　其實(shí)，做為商家，永久都面臨著好人才難招的問(wèn)題。在這種情況下，我們也不必把全部的工作都交給自己的職工來(lái)完成。公司是否有適宜的運(yùn)營(yíng)人員且不說(shuō)，十分困難培育出來(lái)一個(gè)又離職了，是大家最不期望看到的。

　　把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來(lái)做，是節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)本錢，進(jìn)步工作效率的好辦法。比如說(shuō)，我們招一個(gè)適宜的抖音運(yùn)營(yíng)人員，理想情況下可能需求花上一個(gè)月的時(shí)間。上崗后，我們還需求為他配置一定的拍攝設(shè)備，雖然用最基本的設(shè)備也貴，但那也是本錢。

　　但是，我們換個(gè)思路，假如我們把它交給專業(yè)的抖音運(yùn)營(yíng)人員來(lái)做，結(jié)果就會(huì)不同了。

　　首先，協(xié)作協(xié)議一但達(dá)到，工作就能夠展開(kāi)了，徹底不需要等待。

　　然后，不需要額外配置什么設(shè)備，全部都由抖音代運(yùn)營(yíng)人員來(lái)操作;

　　其次，不必花財(cái)力、精力培育新人，抖音代運(yùn)營(yíng)人員自身就一直在這個(gè)圈內(nèi)，會(huì)有更多、更精準(zhǔn)的信息源，操作起來(lái)比新人更容易找到訣竅。

　　第四，不需要給代運(yùn)營(yíng)買五險(xiǎn)一金之類的。

　　最后，當(dāng)企業(yè)不需要抖音運(yùn)營(yíng)，或許弱化抖音運(yùn)營(yíng)時(shí)，能夠隨時(shí)和代運(yùn)營(yíng)方調(diào)整協(xié)作計(jì)劃，不必憂慮閑暇出來(lái)的職工怎么分配工作的問(wèn)題。

　　總之，選用代運(yùn)營(yíng)的形式，既能為企業(yè)節(jié)約大量的本錢，也能夠進(jìn)步工作效率。

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