物聯(lián)網(wǎng)是通過射頻識別、紅外感應器、全球定位系統(tǒng)、激光掃描器等信息傳感設備，按約定的協(xié)議，把任何物品與互聯(lián)網(wǎng)連接起來，進行信息交換和通訊，以實現(xiàn)智能化識別、定位、跟蹤、監(jiān)控和管理的一種網(wǎng)絡。通過視頻識別、紅外感應器、全球定位系統(tǒng)、激光掃描器等信息傳感設備，按約定協(xié)議，把任何物體與互聯(lián)網(wǎng)相連接，進行信息交換和通信，以實現(xiàn)對物體的智能化識別、定位、跟蹤、監(jiān)控和管理的一種網(wǎng)絡。把更多物品中被嵌入傳感器，從而獲得了通訊能力。由此構成的信息網(wǎng)絡能夠創(chuàng)造新的業(yè)務模式，改進業(yè)務流程，并降低成本和風險。

作為國內(nèi)電子整機的重要生產(chǎn)基地，珠三角地區(qū)圍繞物聯(lián)網(wǎng)應用設備制造、系統(tǒng)軟件集成、網(wǎng)絡運營服務以及應用示范領域，重點進行創(chuàng)新能力建設和核心技術突破，著眼于農(nóng)村信息技術應用、物聯(lián)網(wǎng)基礎設施建設以及提升城市管理信息化水平，主要集中在廣東、福建等地區(qū)。比如廣東省在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，憑借其在電子信息產(chǎn)業(yè)方面的基礎優(yōu)勢，在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)方面多點布局。廣東將廣東省無線射頻識別產(chǎn)業(yè)園區(qū)、中國移動南方基地、廣東省衛(wèi)星導航產(chǎn)業(yè)示范基地等，作為廣州市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要載體。

同時作為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)重要的研發(fā)、設計、設備制造及系統(tǒng)集成基地，環(huán)渤海地區(qū)物聯(lián)網(wǎng)應用廣泛、網(wǎng)絡傳輸方式多樣化、關鍵技術研發(fā)實力強勁、感知結點產(chǎn)業(yè)化普及與應用程度較高，主要集中在河北、北京、天津等地區(qū)。比如北京市有關部門已采用RFID、傳感器、GPS監(jiān)控、視頻監(jiān)控等物聯(lián)網(wǎng)技術在多個領域實現(xiàn)了自動化的監(jiān)測和管理。正在實施的“感知北京”示范工程項目也覆蓋了眾多民生領域。與此同時，北京聚集著豐富的物聯(lián)網(wǎng)高端科研創(chuàng)新資源，有非常強大的研發(fā)實力。在物聯(lián)網(wǎng)的核心技術研發(fā)、傳感器、網(wǎng)絡傳輸、云計算和行業(yè)應用等關鍵環(huán)節(jié)形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈，在產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟協(xié)同創(chuàng)新方面有比較好的基礎。

國內(nèi)最大的物聯(lián)卡交易平臺：物聯(lián)卡之家（）指出，雖然我國物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起步也較早，在產(chǎn)業(yè)集群方面也有了實質的突破，但在關鍵技術及相關標準及產(chǎn)業(yè)化水平等方面還有所欠缺，所以可以借鑒國外諸如美國、歐洲、日本先進技術，通過國際合作，不同層次的、不同渠道的、不

同方式的交流溝通，估計國內(nèi)企業(yè)、相關機構與國外企業(yè)及相關機構合作并成立技術研發(fā)機構。同時，估計國內(nèi)發(fā)展較為落后的區(qū)域多學習、借鑒上海、無錫等發(fā)達地區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，能對我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)“全面開花”起到積極作用。

另外，還要應努力培養(yǎng)勞動力的素質，要有長遠發(fā)展的眼光。將低端的勞動力發(fā)展至具有一定操作水平與技能的初級技術人員，在一定程度上節(jié)約聘請技術人員的勞動力成本。政府相關部門在涉及文化知識和技能素質的教育培訓問題時應充分履行自身職責從而較為有效地彌補外來務工人員在此方面的欠缺，其中可以通過對當?shù)亟逃Y源的充分利用來實現(xiàn)教育平臺的搭建。在職業(yè)技術學院等專業(yè)技術學校開展有關職業(yè)方面的培訓班，包括職業(yè)技術、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)心理等各方面。同時對于崗前、在崗、轉崗等各個職業(yè)階段也進行充分的教育培訓，給予外來務工人員平等接受教育的機會。與此同時，要積極鼓勵外來務工人員自己主動學習，通過理論與實踐的學習提高自己的技術水平，并且努力參加自學考試和專業(yè)技術職稱資格考試。

企業(yè)應對外來勞動力的綜合素質與學習能力進行初步評估，從中挑選有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行重點培養(yǎng)，讓初級技術人員進行一對一輔導，使其盡快成長成為能夠獨當一面，靈活操作的初級技術人員。企業(yè)對員工的培養(yǎng)最終將會深刻體現(xiàn)在員工對企業(yè)的忠誠度方面，員工將會對企業(yè)有較強的歸屬感，并為其發(fā)展盡心盡力。