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前景很不錯，AI已經開始占領市場了，智能電銷機器人也將慢慢代替人工電銷

傳統電銷能做的事，靈音智能電銷機器人可以做得更好，專業，省心，功能齊全。

（1） 通過精準語音途徑，群呼潛在客戶。自動主張“有感情有語調的真人動態”語音呼叫，大幅度提高人工無法抵達的電話呼出量。

（2） 模仿銷售專家跟客戶進行溝通并進行意向選擇，或直接轉接人工坐席銷售。可以自主判別意向客戶，第一時間系統記載，或許轉入人工對接，后臺自主錄音，記載與客戶的溝通進程，完畢溝通現場回訪，AI自主學習功能，溝通話術不斷自我完善，不放過任何一個意向客戶。

（3）三重營銷于一體選擇潛在意向客戶，引導客戶溝通，直接鎖定目標客戶。靈音AI智能電銷機器人自帶客戶處理CRM系統，可以依據用戶自主設置的意向客戶條件，自動選擇意向客戶，生成意向客戶報表，對接人員聽取對話錄音，提前擬定營銷戰略，完畢無縫對接。

（4）傳統電銷人員一天最多可以打200-300通電話，靈音AI智能機器人平均一個端口每天可以打600-1000個電話工作效率大幅提升，獲客效果十倍、百倍增加。一個靈音AI智能電銷機器人勝似五個普通電銷人員，機器人工作時間內，不歇息，不喝水，不間斷的呼叫潛在客戶，讓潛在客戶有需求第一時間聽到您的動態，讓您公司效果十倍、百倍增加。

（5）讓企業經營成本大幅下降。現代企業最大的成本是人職薪酬，一個靈音AI智能電銷機器人的本錢僅是企業半個人一年的薪酬，電銷機器人幫您節約了人員薪酬費、培訓費、招聘費、社保費、場地費等等。用了電銷機器人，無需再為招人發愁，再無需花時間精力培養新人，統統由機器人搞定！AI智能電銷機器人在未來將會帶來巨大的市場和商機

如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個建議：

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

根據經驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；

電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；

因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環；

由于以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95后的畢業生不愿進入。

以上，供參考。

說機器人不好用溫州電話電銷機器人招聘的溫州電話電銷機器人招聘，那都是不會用，或者碰到那種收了錢不服務的賣主。溫州電話電銷機器人招聘我從2016年就開始用機器人，剛開始好像是叫什么智云呼機器人，那個時候的機器人受技術限制，確實不太好用。但是只要你堅持使用，它是不會讓你虧本的。時間跨到2020年，這幾年，我用過好幾種品牌的機器人：小熊，小A，百應，靈聲等等。機器人功能確實在進步，你只要設置好關鍵詞，把資料搞好，機器人還是很高效的。有時候就是線路接通率太差了。網關又太貴，買不起。不過今年這個最惱火的問題，終于解決了。我用上了一款叫附近客大數據的電銷機器人。這家伙真的好用，從大數據幫你篩選意向客戶，到機器人幫你篩選后轉接手機，一條龍服務。更讓人舒服的是它不僅送你精準數據，還送你八卡網關電話機，讓你不用擔心封卡的同時，又能保證接通率。現在，我們即不用擔心客源，也不用擔心封卡，明天接二十來個意向客戶電話，跟進好意向客戶就可以了。非常輕松。轉接手機又不會影響你做其他事情，談客戶也好，出差也好，都絲毫不受影響。真的很棒！