本篇文章給大家談談智能電銷團隊，以及智能ai電銷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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我們都不可否認，AI越來越多地進入人們的生活，給我們的工作、學習、生活提供便利。《向往的生活》第三季，贊助商是百度旗下智能語音助手小度。我們在小度商城的官方網站可以看到，“有小度在家才是向往的生活。”

《向往的生活》記錄了何炅、黃磊等人一起守拙歸園田，在蘑菇屋為觀眾帶來一幅“自力更生，自給自足，溫情待客，完美生態”的生活畫面，既暖心又真實，讓觀眾在終日喧囂嘈雜的城市里，感受不一樣的生活節奏。而有了貼心又智能的小度在家1S的加盟后，更是將生活與科技高度融合，不僅可以讓蘑菇屋多一點時尚感與科技感，還能夠給這種鄉村烏托邦似的生活氛圍，添加更多科技元素和樂趣。

小度在家1S是國內首款智能視頻音箱小度在家的進化版，外觀造型典雅，線條簡潔，穩重大氣，自然融入家居，讓小度在家1S的顏值能夠在眾多智能音箱中脫穎而出。

除了百度，小米，華為，科大訊飛，阿里等都推出了自己的智能家居系統。此外，智能語音助手在電銷領域也有應用，企呼寶打造的AI客服電銷大師、外呼機器人等產品就是能夠幫助電銷人員高效篩選意向客戶的智能機器人系統程式。

電銷機器人目前正在慢慢地出現在我們的生活中，電話銷售行業越來越需要電銷機器人，因為電銷機器人的工作效率高，工作強度大，能承受時間很長的重復性勞動，但是人類由于會受到情緒，身體狀況，反應能力，反應速度，識別能力等因素的影響而在電話銷售過程中會出現很多問題，而這些問題企呼寶AI客服電銷大師都能幫您解決。

智能語音電銷機器人哪家好

智能語音電銷機器人的使用范圍很廣，可以在很多領域都發揮作用，不同類型的電銷機器人功能也會有些許不同，在語音識別，智能問答，處理數據，自動分類等各個方面都會有差異。

不管選擇什么樣的電銷機器人，它們的基本功能都不會有太大變化，主要就是根據預先設置好的程序和算法，讓電銷機器人根據不同的情境來選擇合適的回答方式以及進行恰當的分類。

電銷團隊在選擇使用機器人幫助自己提高效率時，要充分全面地了解不同的企業所生產的電銷機器人的各方面性能和優勢，綜合考量。杭州企呼寶智能科技有限公司成立于2015年5月，經過3年的發展在職的小伙伴已達到100多人，全國代理商達到150多家，覆蓋了全國大部分一二三線城市。公司的核心成員來自阿里巴巴，百度，騰訊等大型互聯網公司，都是首批人工智能AI領域精英。使用旗下企呼寶實現客戶開，發每天通過企呼寶完成的電話量日均已經超過500萬通，每天產出意向客戶數超過15萬家，在行業中處于領先水平。

公司業務以人工智能語音為核心，研發了拳頭產品企呼寶智能外呼機器人，推出專家級智能呼叫中心系統，系統按需租用，方案多樣靈活，資源全國覆蓋，統一管理管控。穩定可靠，高效工作，成本更低，快速上線。

產品應用于金融保險、房地產、教育培訓、裝修、互聯網推廣等主要行業，可廣泛應用在業務團隊電話拓客、售后回訪、通知邀約、客服培訓等場景。旨在解決電銷類公司客戶新開問題，通過更加高效、穩定的方式給公司創造更多有價值的客戶，同時由于機器人具有高效、低成本的特點，它也進一步幫助公司降低運營成本。

在未來布局中，公司將堅持以市場需求為導向，提出"人工智能+營銷"的理念，為廣大企業及個人提供營銷整體解決方案，致力于通過產品、服務以及沉淀大數據的分析，讓你的營銷變的更高效。咨詢：4001515701，微信sxxtwhs

車險電銷團隊如何成長如下

第一階段：磨合期略第二階段：

動蕩時期1、團隊疲軟期團隊成員之間越來越熟悉，公司和部門法規越來越清晰，產品和行業知識越來越完備，但是他們沒有充分利用電話推銷技能，只能依靠經理。

同時，隱藏的問題逐漸暴露出來，銷售人員開始不愿尋找信息和打電話。

呼叫數量下降，性能不穩定。由于沮喪和焦慮，他們的決心開始動搖，甚至懷疑是否可以實現目標。

其實此時的電銷可以借助智能外呼機器人進行，幫助前期篩客，替代一些不能成長期過于慢的銷售人員，幫助提升效率，并為企業節省成本。2、重新上升期在此階段，最重要的任務是與銷售人員充分溝通，鼓勵團隊成員就有爭議的問題發表意見，并讓他們參與決策；選擇核心成員，逐步授權并實施更清晰的權限劃分；樹立榜樣并劃分小組以加強團隊內部的競爭；添加團隊成員之間的強大合作，例如讓銷售人員與彼此的客戶交換呼叫，交換累積的意向客戶而不簽署訂單，以及體驗相互合作的好處。在此階段，培訓，動手練習和共享的營銷流程至關重要。

第三階段：

穩定期1、平穩發展期團隊內部氣氛進一步開放，目標已經從經理轉變為團隊成員之間的共識；成員坦誠相見，并擁有更強的信任感。他們將公開發表不同意見，加強合作。銷售技巧已大大提高。有意提供的客戶資源也有所積累，業績逐漸穩定；團隊文化已逐漸形成。智能外呼機器人進行前期篩客工作，銷售人員集中跟進意向客戶，配合默契，成單率逐步上升。

2、團隊維護期經理需要專注于建立團隊文化并利用文

化來培養團隊成員。

我們必須加強團隊合作精神，凝聚力和合作意識的培養，并開展更多的團隊文化活動，例如擴展培訓；要更加重視下屬，解決下屬的工作和生活困難；提倡快樂的工作和幸福的生活。在此階段，經理是團隊的協調員和服務員。

第四階段：成熟期1、團隊穩定期團隊績效變得越來越穩定，成員擁有強烈的歸屬感，集體榮譽超強。他們具有熟練的銷售技巧，并對工作充滿信心；

他們可以及時溝通，共同解決各種銷售問題，可以自由地分享意見和信息，并具有必須完成任務的使命感。與智能外呼機器人聯動協作，進一步提升工作效率。

2、團隊進取期管理者必須把握變化的步伐，注意更新工作方法，將團隊轉變為以成員的共同愿景為中心的運營模式，并通過承諾而不是盲目控制來追求更好的結果；始終注意調整目標并指導會員設定具有挑戰性的目標；監督工作進度，并更加注意指導業務員。在這個階段，培訓優秀的銷售人員也是重要的目標。

這四個階段的劃分不是絕對的，一個階段通常具有其他階段的特征，這是由團隊成員的移動引起的，但關鍵是要抓住主要矛盾，將人與智能工具的協作作為主要的重點，銷售團隊不在于人多，而在于銷售能力是否夠強，一個智能外呼機器人可替代3~6個人工初級電銷人員，所以企業只需要保留銷售精英團隊，并借助智能外呼機器人的智能能力，打造人機協作的強大銷售團隊。

前景很不錯，AI已經開始占領市場了，智能電銷機器人也將慢慢代替人工電銷

傳統電銷能做的事，靈音智能電銷機器人可以做得更好，專業，省心，功能齊全。

（1） 通過精準語音途徑，群呼潛在客戶。自動主張“有感情有語調的真人動態”語音呼叫，大幅度提高人工無法抵達的電話呼出量。

（2） 模仿銷售專家跟客戶進行溝通并進行意向選擇，或直接轉接人工坐席銷售。可以自主判別意向客戶，第一時間系統記載，或許轉入人工對接，后臺自主錄音，記載與客戶的溝通進程，完畢溝通現場回訪，AI自主學習功能，溝通話術不斷自我完善，不放過任何一個意向客戶。

（3）三重營銷于一體選擇潛在意向客戶，引導客戶溝通，直接鎖定目標客戶。靈音AI智能電銷機器人自帶客戶處理CRM系統，可以依據用戶自主設置的意向客戶條件，自動選擇意向客戶，生成意向客戶報表，對接人員聽取對話錄音，提前擬定營銷戰略，完畢無縫對接。

（4）傳統電銷人員一天最多可以打200-300通電話，靈音AI智能機器人平均一個端口每天可以打600-1000個電話工作效率大幅提升，獲客效果十倍、百倍增加。一個靈音AI智能電銷機器人勝似五個普通電銷人員，機器人工作時間內，不歇息，不喝水，不間斷的呼叫潛在客戶，讓潛在客戶有需求第一時間聽到您的動態，讓您公司效果十倍、百倍增加。

（5）讓企業經營成本大幅下降。現代企業最大的成本是人職薪酬，一個靈音AI智能電銷機器人的本錢僅是企業半個人一年的薪酬，電銷機器人幫您節約了人員薪酬費、培訓費、招聘費、社保費、場地費等等。用了電銷機器人，無需再為招人發愁，再無需花時間精力培養新人，統統由機器人搞定！AI智能電銷機器人在未來將會帶來巨大的市場和商機

有效果，但是要選對產品。小話統電銷外呼系統不僅可以隨時查閱通話記錄，還可以獲得企業注冊信息，24小時全網搜獲抓取，保證信息的準確和時新率。通過使用電銷外呼系統可以輕松統計銷售和客服的電話量、通話時長以及生成各種排行榜,對客戶進行有效的管理和跟蹤,制定銷售任務,有效監督和激勵員工

，自動外呼，可以確保撥號正確，而且各種特色功能也能讓幫助公司提升業績。

個人認為電銷團隊還挺需要外呼系統的的，挺好用的就以東莞市創想通信科技有限公司運行使用的小創智能電銷外呼系統為例，交互打通了pc電腦端、網頁端、手機端、無線固話座機等場景互聯、可以快速匹配各行各業營銷場景。解決了通話接通率低的問題，同時內嵌客戶管理系統，支持電腦點擊撥號、自動撥號、通話數據統計分析、客戶信息保護、通話錄音等多種功能。這些功能對于電銷工作來說非常的全面，讓整個銷售流程變得更加簡單了。

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