1、管理人員的工資計入“管理費用--工資”科目中。銷售人員的工資計入“營業費用--工資”科目中。交通費，辦公費，如果是銷售部門發生的，計入“營業費用”。如果是管理部門發生的，計入“管理費用”。

2、工資福利費。銷售部門人員的工資、獎金、津貼、社保等福利性支出需要計入該科目。在會計核算中，為了方便管理，很多公司會在該科目下設置多個明細科目，比如人力資源相關費用、社保代繳費用等。銷售費用。

3、所以說，銷售人員工資計入營業費用企業的期間費用包括營業費用、管理費用和財務費用。期間費用應當直接計入當期損益，并在利潤表中分別項目列示。

4、因此，公司會將銷售人員的工資作為銷售費用計入財務報表中。這包括銷售人員的基本工資、提成、獎金以及與銷售活動相關的津貼和福利。

個人觀點，覺得并不是很難，原因如下：第一，銷售分為電話營銷，直銷，網銷。雖然說各有各的優點和劣勢，但是總體我認為電話營銷是時間成本最少的一種方式，同時也是篩選出有效客戶效率最高的一種方式。

不好做，現在電話銷售越來越難做，業務員電話打不進去，顧客也被騷擾的不堪忍受。現在電話營銷遇到的情況是，監管部門的嚴查還有客戶已經對于電話銷售非常反感。但是電話銷售是一個大趨勢，絕大多數房地產公司都使用電話銷售。

電話銷售對于現在的人來說的話，如果口才不好的話，前期是比較困難的。但是，如果你能熬過去那幾個月的話，那后面就容易了。

你可以試著去做平安電話車險的電話銷售，催也不能催出來個結果、65周歲的中國公民遵紀守法，貸款人一般需要滿足以下條件在中國境內有固定住所，我也在做電話銷售，俗話說萬事開頭難。不怎樣，而且提成不多。

不要假設對方很了解或很理解，或許這些你早已明了，注意談話的步驟。1永遠保持微笑，是一個無處不在的溝通工具，對于從事銷售工作的專業人員來說，電話也是最棒的最有效的最便利的溝通工具之一。

不是這樣的，這是對電話銷售的一種誤解。對于很多普通的推銷員來說，似乎他們的工作就是想盡一切辦法，手段乃至話術，死纏爛打來讓他的客戶做一件他們根本不喜歡做的事--購買。

這個要看城市吧，北京、上海、廣州等地方的保險銷售保底工資應該有1500-2000元左右。

平安車險電話銷售，這份工作待遇，行業內做得好的人，工資月月過萬，可也有更多工作業績不突出人群，工資只有幾千元，甚至有一部分員工，月月只能拿到保底工資。

就是進行打電話推銷 我們可以看到，關于平安車險的電話銷售，這個職位的確是非常的具有可執行性的。而且對于這樣的一個銷售來說，通常都是給別人打電話去進行一些推銷，而且面對著這樣一些問題來說，工作壓力也不是特別的大。

在川渝地區來說，平安人壽成都電銷中心的員工工資處于中上水平，他們這里有的做電銷業務的人工資可以很高，畢竟做業務主要是拿提成嘛。雖然說做業務有底薪，但是想拿高工資的話還是要看提成。

前6個月底薪2650外加提成（沒扣五險一金），后面1800 200（全勤）=2000底薪。想要高工資就得靠自己。

對于保險行業來講，一般保險行業的底薪在4000~6000元左右。如果你的銷售能力很強，你一個月可以拿很多錢。如果你始終賣不出東西，你就只能吃底薪。換而言之，基本上所有的銷售工作都是如此，個人能力勝過基本工資。

太平洋產險車險銷售薪酬區間：6K-15K，這個部門里面的待遇特別的不錯，能夠給予員工各種各樣的福利，而且還有年終獎，只要我們在這個部門里面表現好的話，我們就能夠獲得更多的利潤。

具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對于上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。

是真的，培訓是要考保險代理人資格證，沒有證是不能做保險銷售的，保險公司電話銷售的都由崗前培訓班，只要是正式員工都會有五險一金交的，工資是打卡工資，每個月打在卡里，少不了的。