本篇文章給大家談?wù)劤啥纪獍娫掍N售招聘，以及四川電銷外包對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

1、還可以。但是沒有太大發(fā)展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。智聯(lián)的電話銷售是需要你每個(gè)月完成合適任務(wù)的，建議智聯(lián)招聘有機(jī)會(huì)進(jìn)去的話你還是先去試試，這個(gè)崗位的福利待遇應(yīng)該會(huì)比前臺(tái)的待遇好。

2、所以，你面試的時(shí)候，他告訴你月薪1200，是相對(duì)比較誠(chéng)實(shí)的，我不知道你那邊的工資水平，反正在陜西西安，電話銷售無(wú)責(zé)任底薪一般就是1300左右。你剛?cè)肼殻瑧?yīng)該會(huì)有培訓(xùn)，主要就是針對(duì)怎么打電話的，教你怎么說(shuō)話，話術(shù)之類的。

3、正好我有個(gè)姐姐在這家公司當(dāng)銷售主管，智聯(lián)的銷售底薪在1500-2000之間吧，主要靠你推廣掙的錢，就是多拉企業(yè)在你這里加入會(huì)員，發(fā)布招聘廣告，然后賺提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上萬(wàn)的也有。

4、銷售，打電話銷售招聘頁(yè)面業(yè)務(wù)的，壓力比較大，待遇2000左右，有保險(xiǎn)，雙休，還不錯(cuò)，可以去試試。根據(jù)自己的學(xué)歷去投，大專以下的就不要上智聯(lián)，智聯(lián)上公司很多，但以白領(lǐng)崗位居多 。

1、進(jìn)去工作的話會(huì)跟您說(shuō)清楚的，一般基本工資也就1000多，完成60%的業(yè)績(jī)才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的樣子。績(jī)效的話是看你的電話量和電話時(shí)長(zhǎng)，原來(lái)是每天60個(gè)電話，9000時(shí)長(zhǎng)，1分鐘以上的才算有效電話。

2、正好我有個(gè)姐姐在這家公司當(dāng)銷售主管，智聯(lián)的銷售底薪在1500-2000之間吧，主要靠你推廣掙的錢，就是多拉企業(yè)在你這里加入會(huì)員，發(fā)布招聘廣告，然后賺提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上萬(wàn)的也有。

3、電話銷售的薪水是由公司規(guī)模及本人業(yè)績(jī)來(lái)定的，一般是2000——5000不等，個(gè)人業(yè)績(jī)突出的話，也會(huì)拿到更高的工資。電話銷售要求銷售員具有良好的講話技巧、清晰的表達(dá)能力和一定的產(chǎn)品知識(shí)。

4、我以前在智聯(lián)招聘做的就是電話銷售，非常苦惱。

5、銷售7個(gè)級(jí)別：PAE，AE1，AE2，AE3，AM1，AM2，AM3，KA 薪水遞增，PAE即試用期員工，底薪1800，社會(huì)福利是外服的待遇。工作環(huán)境不錯(cuò)。

銀行外包員工不值得去成都外包電話銷售招聘，有很多人反映成都外包電話銷售招聘，銀行外包員工并不是銀行成都外包電話銷售招聘的正式員工，工作很累不說(shuō)，干了很久也不能轉(zhuǎn)正，并且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠(yuǎn)，除了固定的月工資，什么福利都沒有。

成都民生外呼客服工作需要有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠熟練運(yùn)用電腦操作，具備一定的耐心和應(yīng)變能力。工作內(nèi)容包括接聽客戶電話、解答問(wèn)題、處理客戶投訴、推銷公司產(chǎn)品等。

客服一般24小時(shí)的，所以基本上都是三班倒，平時(shí)有夜班。工資待遇一般，正式員工和外包人員工資差不多，就是福利待遇有差異。客服中心除了管理崗位外，基本上都是外包人員。

銀行外包工作建議不要去，外包的工作會(huì)影響到自己的工資發(fā)放，福利待遇等諸多問(wèn)題，甚至有的外包公司會(huì)克扣工資等現(xiàn)象，所以不要去。

客服工作是銀行最差的工作，一般這種職位都會(huì)外包出去的，轉(zhuǎn)正的幾率太低了，除非成都外包電話銷售招聘你特別優(yōu)秀。建議成都外包電話銷售招聘你別去勞務(wù)派遣這種單位，找一個(gè)直接和公司簽合同的單位。這樣你的個(gè)人權(quán)益更能得保護(hù)。

1、網(wǎng)上貿(mào)易代理；銷售電子產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品（不含無(wú)線廣播電視發(fā)射及衛(wèi)星地面接收設(shè)備）、機(jī)電設(shè)備及配件、汽車配件、數(shù)碼器材、機(jī)械設(shè)備。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目、經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。

2、科技有限公司經(jīng)營(yíng)范圍從內(nèi)外資來(lái)看：內(nèi)資科技公司除了從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓外還可以經(jīng)營(yíng)電子產(chǎn)品、機(jī)械設(shè)備等產(chǎn)品的銷售，以及從事會(huì)務(wù)禮儀、企業(yè)管理咨詢等咨詢服務(wù)類業(yè)務(wù)。

3、該公司招銷售金融產(chǎn)品。根據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)提供，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為互聯(lián)網(wǎng)收單、二維碼收款、收銀系統(tǒng)、財(cái)稅服務(wù)、金融服務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會(huì)招聘銷售精英數(shù)名。

哦，對(duì)了，去51或者智聯(lián)或者當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)效果差不多，根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r決定，一般大城市51和智聯(lián)會(huì)更容易招一些。你去百度他們的網(wǎng)址，然后找聯(lián)系方式電話跟對(duì)方溝通下費(fèi)用問(wèn)題，然后選擇任意一家就行了。

英才網(wǎng)要便宜些，趕集網(wǎng)現(xiàn)在知道的人多些，智聯(lián)招聘也不錯(cuò)的。

獵聘網(wǎng)：提供高端職業(yè)人才招聘和求職服務(wù)平臺(tái)，主要面向大型企業(yè)和中高端人才。前程無(wú)憂：中國(guó)領(lǐng)先的綜合性求職招聘網(wǎng)站，提供覆蓋全國(guó)近百個(gè)行業(yè)的職位信息。

智聯(lián)招聘網(wǎng)比較好找工作。智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

中華英才網(wǎng) 曾經(jīng)與一度與前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘三足鼎立，定位于中高端崗位，行業(yè)知名度高，但后來(lái)因內(nèi)部原因被賣給了58同城，招聘質(zhì)量及效果較以前來(lái)說(shuō)有些下降。

如果想招聘營(yíng)銷高層管理，智聯(lián)和獵聘都不錯(cuò) 如果想招聘基層銷售人員，58和趕集簡(jiǎn)歷比較多 如果想免費(fèi)招聘銷售業(yè)務(wù)人員，天下銷售人才網(wǎng)不錯(cuò)。

如何找到合適的銷售人員1 定義理想的銷售人員。很多公司都有理想客戶的描述，卻很少有公司為理想的銷售人員做清晰的描述。

如何找到合適的銷售人員？ 工作描述要吸引人 (1)崗位名稱 可以比較一下：銷售顧問(wèn)、業(yè)務(wù)員、銷售代表、銷售工程師、商務(wù)經(jīng)理等崗位名稱，如果你是應(yīng)聘者，愿意投遞哪一個(gè)？是我我就選擇高大上的。

電話銷售人員在開始電話溝通之后，要學(xué)會(huì)做電話記錄。我們的電話銷售人員，一天下來(lái)，平均有效電話量為150-200個(gè)。如果沒有對(duì)電話作好記錄，以后根本沒辦法對(duì)這些已經(jīng)打過(guò)電話的客戶進(jìn)行第二次的跟進(jìn)。

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