簡單來說，機器人就是自動撥打電話，與客戶交互對話，解答問題，分析數據、做好分類，人工集中精力做精準銷售、處理疑難問題就行了。

電話機器人也叫智能語音機器人，可以用于很多不同場景。

打電話的機器人俗稱“電話機器人”，是一款通過精準語言平臺，群呼潛在客戶群體，并模擬銷售專員溝通進行信息篩選的人工智能語音機器人。

電話機器人就是利用人工智能批量給客戶打電話篩選出意向客戶，解放人力，代替人去做那些重復而又繁雜的事，讓人回歸到人本身當中，去做更多其他的事。但是這里有一個要點，那就是它不是真正的機器人，而且一套系統而己。

電話機器人的前身是語音通知。語音通知只輸入一段話，然后在后臺撥出去，只起到通知的作用。但是這種通知方式成功率很低，接通率也很低，所以大多數人聽到都會掛斷。

1、我覺得就是從一鍵發布到評估錄用的一系列自動化招聘，解決一些事務性工作，節省招聘官的時間和精力。

2、人工智能協助“知人”：實時監控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

3、獵星AI招聘管理系統幫助企業優化籠統繁瑣的招聘流程，提升HR招聘效率，拜托信息不對稱，避免重復勞動。隨時查看不同節點候選人的情況，多維度報表全面分析，讓招聘工作透明與規范化。

4、ai面試是就是人機視頻面試，AI系統對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業可以查看。很多企業都在用AI面試了，方法便捷還節省成本。招聘人員越來越多地使用人工智能來進行第一輪篩選簡歷，并確定是否向求職者發布招聘廣告。

5、都說智能招聘了，當然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟件招人，我只需要發布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結果就行了，相當于一站式招聘，優點顯而易見。

說白丹東電話機器人系統招聘了丹東電話機器人系統招聘，科技是第一生產力丹東電話機器人系統招聘，這句話用在電話機器人上也很有道理。首先從工作效率來看，傳統的人工客服每天最多能打300多通電話，還是在比較勤奮的情況下。而智能語音機器人每天能撥打800-1000通電話。

電話機器人好用，不僅可以提高效率，相比如人工操作也十分簡易便捷，只要一鍵將客戶資料導入機器人的后臺，電話機器人就可以主動外呼，這樣的工作模式大大的節約了員工的精力與時間。

NLP是智能電話機器人的耳朵，有了這項技術，機器人就能聽懂客戶說的意義，同時給出反應。通過語音識別系統，可以使機器人具有識別以及可以快速識別認客戶對話的才能，在短時間內對問題做出回應，進行人機交互對

智能電話機器人是新興的行業，所以做的早和晚差距也不會太大，產品好和壞才是重點 看技術水平。

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