簡單來說，機(jī)器人就是自動撥打電話，與客戶交互對話，解答問題，分析數(shù)據(jù)、做好分類，人工集中精力做精準(zhǔn)銷售、處理疑難問題就行了。

電話機(jī)器人也叫智能語音機(jī)器人，可以用于很多不同場景。

打電話的機(jī)器人俗稱“電話機(jī)器人”，是一款通過精準(zhǔn)語言平臺，群呼潛在客戶群體，并模擬銷售專員溝通進(jìn)行信息篩選的人工智能語音機(jī)器人。

電話機(jī)器人就是利用人工智能批量給客戶打電話篩選出意向客戶，解放人力，代替人去做那些重復(fù)而又繁雜的事，讓人回歸到人本身當(dāng)中，去做更多其他的事。但是這里有一個要點，那就是它不是真正的機(jī)器人，而且一套系統(tǒng)而己。

電話機(jī)器人的前身是語音通知。語音通知只輸入一段話，然后在后臺撥出去，只起到通知的作用。但是這種通知方式成功率很低，接通率也很低，所以大多數(shù)人聽到都會掛斷。

1、我覺得就是從一鍵發(fā)布到評估錄用的一系列自動化招聘，解決一些事務(wù)性工作，節(jié)省招聘官的時間和精力。

2、人工智能協(xié)助“知人”：實時監(jiān)控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網(wǎng)站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達(dá)70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

3、獵星AI招聘管理系統(tǒng)幫助企業(yè)優(yōu)化籠統(tǒng)繁瑣的招聘流程，提升HR招聘效率，拜托信息不對稱，避免重復(fù)勞動。隨時查看不同節(jié)點候選人的情況，多維度報表全面分析，讓招聘工作透明與規(guī)范化。

4、ai面試是就是人機(jī)視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。很多企業(yè)都在用AI面試了，方法便捷還節(jié)省成本。招聘人員越來越多地使用人工智能來進(jìn)行第一輪篩選簡歷，并確定是否向求職者發(fā)布招聘廣告。

5、都說智能招聘了，當(dāng)然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟件招人，我只需要發(fā)布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結(jié)果就行了，相當(dāng)于一站式招聘，優(yōu)點顯而易見。

說白丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘了丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，科技是第一生產(chǎn)力丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，這句話用在電話機(jī)器人上也很有道理。首先從工作效率來看，傳統(tǒng)的人工客服每天最多能打300多通電話，還是在比較勤奮的情況下。而智能語音機(jī)器人每天能撥打800-1000通電話。

電話機(jī)器人好用，不僅可以提高效率，相比如人工操作也十分簡易便捷，只要一鍵將客戶資料導(dǎo)入機(jī)器人的后臺，電話機(jī)器人就可以主動外呼，這樣的工作模式大大的節(jié)約了員工的精力與時間。

NLP是智能電話機(jī)器人的耳朵，有了這項技術(shù)，機(jī)器人就能聽懂客戶說的意義，同時給出反應(yīng)。通過語音識別系統(tǒng)，可以使機(jī)器人具有識別以及可以快速識別認(rèn)客戶對話的才能，在短時間內(nèi)對問題做出回應(yīng)，進(jìn)行人機(jī)交互對

智能電話機(jī)器人是新興的行業(yè)，所以做的早和晚差距也不會太大，產(chǎn)品好和壞才是重點 看技術(shù)水平。

江蘇微炫客信息技術(shù)有限公司（簡稱丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘：微炫客集團(tuán)）丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，創(chuàng)立于2014年7月丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，是一家集人工智能、SaaS軟件（小程序、公眾號）、智能營銷、智能終端（智能語音外呼等）、智能支付、海外業(yè)務(wù)于一體的集團(tuán)化企業(yè)。

獵星AI外呼作為升級版的電銷丹東電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，自然也能夠很融洽的融入銀行信貸部門，現(xiàn)在全國90%以上的銀行都有自己的電銷團(tuán)隊，其中一半以上的信貸機(jī)構(gòu)，均會使用AI外呼系統(tǒng)，一方面去獲取更多的客戶，另一方面減少人力資源的浪費。

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