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車險電銷怎么招人

車險電銷可以通過以下幾種方式罩鋒來招人：

1.在招聘網站上發布招聘信息，吸引有經驗的銷售人員加入。

2.利用社交媒體平臺，如微信、QQ群等，發布招聘信息，瞎歷吸引潛在的銷售人員加入。

3.通過員工推薦，讓現有員工介紹自己的親朋好友加入。

4.參加招聘會或者車展等展會，吸引對銷售工作感興趣的人員加入。

車險電銷需要招人，因為這是一項需要專業技能和銷售經驗的工作，招聘優秀的銷售人員可以幫助公司增加銷售業績和收益，提高服務質量，提升公司的競爭力。此外，招聘合適的人員也可以提高公司的品牌形象物神晌和聲譽。

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本人擁有十年HR經驗，這里給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟件，供大家參考。

一、溫州智聘——溫州本地招聘軟件

溫州智聘通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用溫州智聘，用戶共為溫州智聘寫出體驗報告10000余篇，其中92％以上均為好評或中肯的優化建議。

優勢：

（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平臺上進行審批、考勤、查看工資條等自助服務；

（2）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠；

（3）背靠三茅網500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。

二、人啊人——更懂中國人的人才測評

人啊人是一家更懂中國人的人才模畝測評綜合服務商，2017年獲廣東省高新科技認定，并且擁有國內首家研發的T12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。

優勢：

（1）專注于中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且價格比較實惠。

（2）T12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。

三、People+——以復雜薪酬計算為核心

易路軟件公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源云平臺，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。

優勢：

（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求；

（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的云端政策庫和基于AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。

四、菁客——創新的移動社交招聘工具

菁客是一家為企業提供綜合招聘悄纖解決方案的云端技術服務公司，通過旦運森創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。

優勢：

（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請職位，提升雇主的社交媒體招聘效率；

（2）菁客社交推薦系統支持小額獎勵、自定義獎勵行為、推薦進度自動追蹤以及相關個稅支付，可同時獎勵員工與非員工。通過社交媒體平臺進行人才推薦項目，能快速、精準定位最佳候選人。

五、云學堂——為企業提供一站式課程內容服務

云學堂是企業培訓全面解決方案服務平臺，將領先的互聯網技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2011年成立以來，云學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員用戶。

優勢：

（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智能化精準匹配服務，為客戶及用戶量身定制學習內容；

（2）基于云計算、結合大數據和人工智能技術構建智能化學習平臺，為企業及員工提供全方位的智能學習落地支撐。

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