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根據新的體系業務考核要求，加強電話營銷部員工考核管理工作，從而準確、客觀的評價電話營銷部員工履行崗位職責和工作任務的情況，特制定本制度。

一、考核的目的和用途

績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。

1、考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

2、考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。

二、考核的原則

一“三公”原則

公平：考核標準公平合理，人人都能平等競爭。

公開：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。

公正：考核做到公正客觀，考核結果必須準確。

二“四嚴”原則

嚴格考核標準：即考核要素的標準必須明確、具體、客觀、合理。

　磨肆橋　嚴格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求。

嚴格考試制度：即考核的流程和考核的準則要嚴格，使考核工作有法可依、有章可循。

嚴肅考核態度：即考核的思想要端正，態度要認真，反對好人主義和不負責任的態度。

三、考核的內容

考核的內容分為業績考核、工作態度考核二部分?？冃Э己顺煽優檫@個二部分考核成績總和。

一業績考核

所謂業績考核是對每位員工在擔當崗位工作、完成工作任務方面進行的考核。其中崗位工作的范圍為該崗位職責說明書中描述的工作內容。對崗位工作的考核包括工作效率和工作質量兩方面。

（二）工作態度考核

態度考核是對工作態度和工作熱情的評價，具體包括本職工作內的日常工作、職業道德、協作精神、工作積極性、責任感等。根據員工工作態度及協作等進行相應的獎懲計分。

具體內容及評價標準如下：

1、

無故遲到、早退15分鐘扣除1分，雹拍30分鐘以上2分。無故曠工或私自調休一天扣除5分。

2、

辦公室大聲喧嘩，造成投訴扣除1分。上班時間不配戴工作牌和不按規定穿工作服的扣除1分。

3、未能正確服從工作指示引起的工作失誤或不服領導工作安排，視情況扣除1-5分。

4、無正當理由、無事先預告的情況下手機關機、停機扣除1分。

5、

受理單頁或收費確認單填寫（用戶信息準確性、發票號碼、產品金額、禮品登記等）不規范，責任人每單扣除0.5分，引起投訴扣除1分。其它業務操作不規范引起用戶投訴，視情況每單業務扣除0.5-1分。

6、社區經理責任收費區域人為原因造成收費拖欠超過24小時（濱江下沙48小時）或引起投訴每單扣除1分（上城區錢一俊負責；江干區（下沙除外）嚴偉俊負責；拱墅區及下沙胡朋飛負責；西湖區胡亮負責；）。社區經理不能及時遞交工作周報，瞎猛每次扣除0.5分。

7、業務內勤當天未能及時派發收費單子而造成的相關問題及投訴，每單扣除1分。

8、業務內勤在處理業務投訴時，由于未能主動處理或延誤處理而引起的投訴升級，每單扣除1分。業務內勤錄單錯誤（1-5分），派單調度錯誤（1分），發票管理錯誤（1-5分），做帳及交帳錯誤（1-5分）。

9、電話營銷人員在銷售過程中應該注意數據保密（違反扣除1分），及時遞交日報（違反扣除1分），因個從失誤引起用戶投訴扣除1分。

10、獎勵部分：

有實據的市場信息反饋，根據價值獎勵1-2分。

協助部門完成公司指派的形象化現場或其它營銷宣傳活動獎勵1-2分。

優秀營銷方案及建議采納獎勵1-5分。

當月全勤（無遲到、早退、請假、調休）獎勵1-5分。

接受培訓新人任務，協助新員工順利上手獨立工作獎勵5-8分。

四、考核方法及評分標準說明

一）

底薪方面：

試用期員工底薪為800元/月

試用期合格后簽訂前程無憂外包勞動合同。轉正后所有員工底薪為1000元/月；

其中：

1、電話預催人員崗位工資為200元，每天保質完成120個用戶的電話預催工作及數據總結。（話務員預催用戶效率，每人每月預催數據分開進行預催，次月將續費結果對應進行考核。根據考核結果發放崗位工資。內勤審核聯系量，如有發現造假處罰力度大點。）

2、內勤人員崗位工資為200元，對應完成相應的崗位工作。同時根據業績考核情況進行獎金發放。

3、上門收費人員崗位工資為200元，正常情況下每月最低完成上門收費指標為80用戶；

所有員工工資統一在次月10日左右發放到員工工資卡中。

說明：

1、試用期內業務類人員每月新開戶保底指標10戶（包年1戶抵1戶、短期2戶抵1戶、續費3戶抵1戶），未能完成保底指標或工作態度不積極不予以錄用。

2、轉正業務類人員每月新開戶保底指標20戶（包年1戶抵1戶、短期2戶抵1戶、續費3戶抵1戶）。當月新開+續費未到10戶，待崗；連續2個月新開+續費未到15戶，待崗；連續3個月新開+續費未到20戶，待崗；工作業績連續未達標及態度惡劣予以辭退處理，且無任何經濟補償金。

二）

相關費用補貼：

所有人員每月交通費用補貼為50元/月（上門收費人員100元/月）。通訊費用胡亮、張青青、俞劉姬手機內網補貼費用為20元/月，俞杰為30元/月。在公司可以免費提供食堂中餐。夏天高溫費發放標準為每年7、8、9三個月發放200元/人。

三）

業績提成方面：（主要適用于電話營銷人員、社區經理業績管理）

銷售人員每月銷售業務量所產生的業務傭金（按照公司核心代理商統一標準計算）的70%作為業績提成基礎（二代業務結算標準不重復計算）；

銷售業績考核成績按照銷售人員每月業務量完成指標情況進行綜合評估計分產生。（備注：每月業績由內勤統計，主管審核。銷售業績考核成績最高考核分為100分。）

電話營銷部每月針對銷售人員的態度考核、業務考核后計分總和相應就是綜合績效考核成績（X%）。將綜合績效考核成績乘以該月業務傭金就是銷售人員業績提成金額。

例如小王2010年1月份銷售業績考核成績為98分（完成指標計分+態度考核計分），而該月業務傭金為3000元，那小王1月份的業務提成為3000*70%*98%=2058元。

所有員工銷售提成在每月部門的業績傭金考核完畢之后發放（大約在下下中）。按“三公原則”做到傭金的透明發放。

四）年終獎勵

在年終部門根據收入情況，以員工本年度業績貢獻情況為依據發放年終獎勵。

電話銷售行業的kpl績效如何做的，好不好做呢？

作孝耐螞笑為電銷，一般會有幾個指標，包括每天打出去多少個電話，通話時長，這些績效和工資巧物春掛鉤。另外簽約合同數量、金額、回款也會有KPI，具體每個公司根據實際情況不太一樣。

電銷系統 不僅可以進行自動外呼，還可以實時記錄客戶信息。隨著社會競爭力的提高和人力成本的急劇增加，越來越多的公司開始使用電銷系統。

電銷系統 一般具有親密的績效考核和賬單統計功能，可以方便地生成銷售清單，以便隨時檢查個人績效和激勵員工。例如，千 呼電銷系統 獨特的一鍵標記功能可隨時檢襪塌查關鍵客戶動態，用一鍵標記通話情況，并生成日志幫助您隨時檢查。

電銷系統 的優勢明顯，自動外呼，智能對話，自動記錄，主動分析，生成報表。

千 呼電話 機器人 有詳細介紹。

千 呼電銷系統 不僅可以隨時檢查通話記錄，還可以檢查標記的目標客戶和員工的工作狀態。通過電話營銷呼叫系統，可以方便地統計銷售和客戶服務的電話量和通話時長，生成各種排名，有效地管理和跟蹤客戶，制定銷售任務，有效地監督和激勵員工，并自動呼叫，從而確保正確撥號，各種特色功能也可以幫助公司提高績效。由于其優勢，越來越多的銷售公司開始使用電銷系統。

在當今激烈的銷售市場競爭中，許多企業已經開始將電話作為一種重要的銷售手段，這一過程被稱為“電話營銷”。電話營銷服務是為企業建立一個集售前、售中、售后為一體的互動營銷中心，與客戶進行一對一的營銷。為客戶提供各種服務，如新業務訪問、積極營銷、節日 / 生日祝賀、投訴滿意度回訪等。

千 呼電銷系統 的特點：

1. 多個呼出電話

千 呼電銷系統 提供三種呼出模式，可以單獨使用，也可以綜合使用。告脊圓用戶可以根據自己的需要進行合理配置，充分發揮系統和代理的主動性和工作能力。

1. 手動呼出

系統將根據一定的規則將號碼庫中的號碼分配給不同的 座席 ， 座席 可以查看這些號碼的所有當前數據記錄，并決定單擊呼叫按鈕呼叫或選擇下一個號碼。

2. 自動呼出

根據 座席 的空閑狀態，系統自動從呼出號碼庫中選擇一個號碼呼叫，并在接通后將其轉發給 座席 。

3.IVR 出站呼叫

IVR 出站服務是指系統成功連接用戶后，向用戶播放相應的業務介紹語音。在收聽期間，用戶可以選擇以交互方式完成訂單，或者向人工代理詢問更多信息。

第二，支持遠 端座 席

遠 端座 席的引入大大提高了電話營銷系統應對突發事件的能力。必要時，系統可以快速呼叫遠程代理并提供足夠的人力資源。

第三，統計分析功能

系統擁有各種統計功能，可以統計分析各類數據。

第四，整體錄音功能

系統可以記錄所有或單個代理的整個會話，以便在必要時使用，記錄的存儲時間由系統設置和磁盤空間決定。通過統一呼叫和撥打客戶服務號碼，實現統一的客戶服務界面、統一的熱線功能和統一的服務標準，從而集中接受客戶的業務需求，為客戶提供一個無形的綜合服務窗口。

第五，支持多種服務共存

該系統可以將資源同時分配給多個企業進行電話營銷。分配給企業的席位和渠道資野物源只能用于企業的銷售，企業之間不存在跨線或資源競爭。

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一.為啥要用電銷系統電銷員KPI分析系統？

由于最近兩年政策的收緊，運營商對卡使用的管控加強，使用手機去大量打電話的方式已經徹底沒用了，會因高頻的原因被封卡！什么樣算高頻？一個小時打20個陌生號就算高頻，或者一天的量達到50個。外呼系統就能完美的解決高頻的問題，常見的有三種線首哪路電銷員KPI分析系統：AXB線路、回撥線路、云呼線路。這三種線路各有優勢和劣勢，但都能解決高頻的問題。

二.線路怎么選？

A：云呼線路

1. 無需辦卡，以資質備案，運營商提供號

2. 全國號碼都有，任電銷員KPI分析系統你選擇

3.幾乎零封卡，萬一封了免費換

4.自動篩選和清理高投訴的號碼

5.電腦端和移動端都有，隨時隨地操作

B：回撥線路

1.外顯真實手機號，客戶可加社交軟件

2.將你的主叫變被叫，你跟客戶都在接聽

3.通話穩定，溝通順暢，和正常撥打無異

4.電腦端和移動端都有，隨時隨地操作

C：讓芹手AXB線路

1.外顯真實手機號，客戶可加社交軟件

2.直撥模式，快速高效，和平時打電話沒差別

3.除了座席費，無其電銷員KPI分析系統他費用，打多少坦嫌自己決定

4.電腦端和移動端都有，隨時隨地操作

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