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電話銷售對溝通技巧哈爾濱電銷呼叫系統(tǒng)招聘的要求非常高哈爾濱電銷呼叫系統(tǒng)招聘，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產(chǎn)品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業(yè)績要求的，達不神汪饑到業(yè)績，也很難留下來。

另外，電話銷售長期在辦陵此公室工作，并且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年游返，后期要么轉做管理，要么轉做KA（大客戶經(jīng)理），要么就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。

不過，我看現(xiàn)在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。

我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經(jīng)驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為后期做點準備。

高。招聘電銷坐席底薪低，提成高，階梯式提成，跟業(yè)績掛鉤，多勞多得。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式缺悶具老姿有一定的激勵性。實行侍扮絕提成制首先要確定合適的提成指標，是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。

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