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做外呼系統(tǒng)拉薩自動電銷系統(tǒng)定制招聘的在全國有很多家服務商，但是參差不齊，因為這個行業(yè)沒有什么門檻，關鍵還是要看實力，能不能拿到好的線路。

方大智能管家外呼系統(tǒng)：無需傳統(tǒng)話機手撥，單日有效接通800通起，電銷業(yè)績提升3倍以上。

1.外呼方式靈活：支持電腦點擊撥號，系統(tǒng)自動撥號，自動過濾無效號碼，員工無需撥號自動

電話接入拉薩自動電銷系統(tǒng)定制招聘；

2.錄音實施抓取: 所有5秒以上的通話錄音系統(tǒng)都會實時抓取，好的可以分享，不好的及時改

進，更快提高整體有任務水平；

3.工作報表統(tǒng)計：電話量，接通量，平均時長等等，KPI績效考核一目了然，管理更加專業(yè)化

簡單化；

4.客戶管理：掛斷自動提醒客戶意向程度分類，更方便，不需要再拿筆本子去記錄；

5.自動彈屏：跟進客戶的時候，再次撥打電話，自動彈屏以前備注過的跟進記錄，方便更好的溝通。

左上方有詳細介紹。

我是過來人，電銷的工資是低底薪+高提成，而且還有大量的外呼撥號工作，還有客戶不同程度的刁難情況下，很多人做了之后才發(fā)覺這個工作并沒有想象中的那么好，如果想做的話，那么一定要找對公司，找個有電銷系統(tǒng)的，我們在滄州開電銷公司的，就用的小話統(tǒng)電銷系統(tǒng)，有自動外呼，工作壓力還行，而且客戶也還算精確，成單率挺高的，想干可以來我們家。

根據(jù)經(jīng)驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；

電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多；

因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業(yè)時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環(huán)；

由于以上原因，使整個電銷行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業(yè)”的暗示，使得很多90及95后的畢業(yè)生不愿進入。

以上，供參考。

沒有用的比較好的電話機器人啊？求介紹！現(xiàn)在的招電銷員太難找了

我以前也是一名電話銷售員，后面也用過很多產(chǎn)品，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發(fā)放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培訓成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時跟進查看客戶篩選高效精準，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類存儲在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時間并提高6倍以上的效率，對意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準確性。

以上就是本期長沙卡信小編分享的拉薩自動電銷系統(tǒng)定制招聘的相關知識，希望能對各位老板們能有所幫助。