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按一般來說，無論什么公司，都是要看你給公司創(chuàng)造的價值來計算你的工資。例如電話銷售，要看你的銷售業(yè)績。但是話說回來了，公司既然承諾底薪是800，那就應該支付給你們800。順便問一句，有沒有和公司簽合同，或是書面的簽字之類的。如果沒有的話，你們是說不過公司的。估計他們早已經給你們準備了一大堆的理由。

銷售提成核算公式為電銷提成系統(tǒng)怎么算的呀：銷售提成=有效回款額×提成比例。其中電銷提成系統(tǒng)怎么算的呀，有效回款額=回款額—直接成本，直接成本=銷售人員費用+支持給第三方式的費用（第三方的傭金等）。

根據銷售額，銷售額等于實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要沖減銷售額電銷提成系統(tǒng)怎么算的呀；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業(yè)員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業(yè)服務年限等方面計算；提成工資制:又稱拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然后根據職工的技術水平和實際工作量計發(fā)工資的形式。

超額提成，扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，并相應規(guī)定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:員工收入=基本工資+超額收入×提成比例全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。"

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銷售提成的多少是跟基數有關系的。

銷售提成基數是指銷售提成以什么為基礎進行計算。

設銷售提成基數為A

A1：基于銷售額

A2：基于利潤

A3：基于毛利潤

每種行業(yè)的銷售基數不一樣，基于的標準也不一樣。

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