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1、如果是正規公司，那么可以利用公司在智聯、前程無憂等網站的賬號，在網絡上搜索到很多人的簡歷，然后給他們去電話，邀約來面試。如果還沒有在這些招聘網站注冊的話，那可以先去注冊。

2、在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

3、通過一下幾個方面可以何快速有效的招聘銷售人員 直接招聘學生 因為更多的基層銷售是在白紙上，被企業重新描繪出來的，這其中掌握“制造銷售”的能力很重要。

4、當問到具體工作性質時再直接告訴他是招聘電話銷售人員，再一個你提出的加提成后的工資有點低了，沒有吸引力，像做這類銷售工作的，賣的好的員工絕對不止兩三千，你在發布招聘信息的時候把工資提高一點。

5、即銷售員要在30秒鐘內清楚地讓客戶知道下列3件事。

6、可以通過網招、社招或者校招尋找合適人才進行面試，一般確定面試后，最好再發送條面試信息給面試者，包括面試時間、地點、面試需要攜帶東西；然后面試當天提前半天或者一兩個小時再打遍電話確認是否能按時面試。

1、一：智聯，前程，58，主打是簡歷，要大量的購買簡歷，直接電話溝通，有一定的轉化效果。遇到的問題是電話打過去，求職者不知道我們是做什么的，往往沒有耐心聽完介紹，導致簡歷錢白花，心疼中。。

2、招聘網站：招聘網站是尋找銷售工作的最佳途徑，包括Indeed、Zhaopin、LinkedIn、Boss直聘等。 社交媒體：通過社交媒體平臺，如Linkedin、微信等，可以找到各種招聘貼或人脈。

3、如果想免費招聘銷售業務人員，天下銷售人才網不錯。

4、基層崗位：可以在應用商店下載“上啥班”“工人招聘”趕集網或者58同城。都是比較匹配的網站。

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6、BOSS直聘。非常好用的一款求職軟件，BOSS直聘有海量的知名企業入駐，用戶可以搜索到自己心儀的公司企業，在這里求職者還可以和面試官隨時積極溝通，畢竟找工作，和老板談是最好的。

渠道專員就是尋找代理商，幫助代理商推自己的產品，管理代理商的業務情況。

渠道專員一般指的就是代理商或大型直接客戶的聯絡員，廣義上也屬于銷售的一類。

什么是 渠道 銷售專員？像水渠一樣，能把企業的產品銷售出去，這樣的人員叫渠道專員。以下是我精心收集整理的渠道銷售專員職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事招聘專員說白了就是負責招聘的HR。招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

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