是不是覺得大公司的面試好復雜？網(wǎng)總管，網(wǎng)站托管行業(yè)唯一上市企業(yè)告訴您：想要進入大公司就必須在面試前做充分的準備，下面我們看接下來的面試秘訣：           6、讓應聘者頻繁輾轉(zhuǎn)于多個房間         為什么？目的是：找到那些即使感覺不舒服但仍然很興奮的人。不要讓求職者在面試過程中太舒服，這是找到那些能在不適狀態(tài)下仍保持興奮員工的方法，并且也展示出：沒有哪間會議室可以用上一整天。         7、反復問同一個問題         為什么？目的是：測試一致性。高科技領(lǐng)域，可預測是好事，不要擔心你一直重復問同樣問題，這是測試求職者”一致性”的好方式。只有在面試高級角色時，應聘者才可以表現(xiàn)出和他們自己答案瘋狂的不一致。         8、“好警察”/“壞警察”氛圍下雙重面試         為什么？目的是：找到那種可以在高壓下完成多任務的人。讓應聘者坐會議室中間，面試官坐在桌子兩邊。         應聘者是否能同時兼顧兩個面試官的問題，并能同時做出充分回答？還是說已經(jīng)被搞得精疲力竭，并且很困惑為什么會接受這樣的面試？這是考驗一個人在壓力情況下會如何表現(xiàn)的好方法。         9、問問題，然后大聲打字         為什么？目的是：找到那種在干擾環(huán)境中仍能保持注意力集中的員工。問應聘者一個問題，然后當他開始回答，立刻大聲打字。同時道歉說你“在聽，只是在做筆記。”         你可以做筆記，也可以是給你不經(jīng)常聯(lián)系的父親發(fā)郵件，無論你在做什么，都沒所謂。觀察應聘者是否仍能專注你提出的問題，還是已經(jīng)開始分神？這將幫助你找到在工作中不受干擾的員工。         10、3 個月后，通知他被錄取了，但這不是他申請的那個職位         為什么？目的是：找到?jīng)Q心始終如一的人。這個方法可以淘汰掉那些一開始就對這份工作不怎么堅定的人。         應聘者努力爭取他想要的職位了嗎？或是他只是覺得這是他能得到的最好職位，所以就接受了？還是他實際上幾月前就找到了別的工作，所以拒絕了？這是弄清這些問題的好方法。  

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