硅谷高管獵頭的一天，獨家揭秘硅谷高管的招募日常!

前段時間國內正熱播著《獵場》電視劇，小探超喜歡!但是問了好基友——硅谷高管小獵頭小D的意見后發現，電視劇里狗血的劇情搬到硅谷估計就是個笑話了。

你以為在硅谷真正的高管獵頭會西裝革履地跟客戶當面沖突?

你以為在硅谷真正的高管獵頭會兒女情長地對待候選人?

在硅谷，高管獵頭公司，并沒有像電視劇中呈現出的那樣因為“高管”二字而多鍍上一層黃金。因為這里的科技文化造就出了差別于其他地方的“獵場”風格。

今天小探的好基友小D就帶你看看硅谷高管獵頭的一天。

“小D，你寫的report就是垃圾!這樣的東西怎么能拿給客戶看!你讓客戶看了之后以后再怎么跟我們的合作!你知不知道你寫的東西就是你要給別人展示的形象。就比如客人來你家做客，你不向他們展示你清理得最干凈的客廳，而是領他們直接去看一團糟的廚房和廁所么!”

小D努力地在鑒別印度老板(二老板)的口音，“廚房”，“廁所”，哦，他聽懂了。真不容易，入職以來小D第一次一字不落地聽懂了老板在電話里全部的話，雖然是被罵得一塌糊涂。

說起這位印度老板，小D心中其實是存著一絲敬畏的。話說這位老板當年在印度原來是位歷史老師。后來跟著工程師老公移民到了硅谷。

當年剛到硅谷找不到工作的她，先去了一家還處于“車庫”階段的初創小公司，每天翻著電話黃頁本一個個電話掛過去幫公司招人。后來去硅谷“淘寶”公司做了幾年招聘后，由于厭惡了日復一日的工程師招聘工作，便和當時在同一公司的小D的大老板一起開了這家高管獵頭公司。

而剛結業不久的小D陰差陽錯地進入了這家公司，成為了一名硅谷高管小獵頭。

“我只招‘有意思’的人!”

早上九點整，結束了電話早會，小D的大老板把今天的任務發到他的郵箱，并把他叫到本身的辦公室。大老板正在為一家硅谷老牌風險投資公司招聘一個新的合伙人(partner)。而大老板本身也是這家風投公司的招聘顧問。小D需要在周末之前給老板準備好所有候選人的材料，讓老板過目。“我只招有意思的人!(I only want interesting people)”老板一再強調。

怎樣的候選人才是有意思的人?小D在工作中終于摸索出了這”有意思“的定義：年齡上，不得超過 40 歲，最好是低于 35 歲;本科出自廣義”常青藤“盟校或者其他國家Top2;長期創業者，而且所創公司曾被大的科技公司收購。

小D曾經看著老板搖著頭一邊把一個個配景實力俱佳的企業家的名字從候選人名單劃掉，一遍喃喃自語道“太老了，太老了(too old，too old)“。在硅谷，到底幾歲就算老了?

前段時間鬧得沸沸揚揚的 61 歲史蒂芬可汗(Stephen Cohen)狀告Facebook在招聘中年齡歧視將硅谷中的“年齡歧視”這一長久以來就存在的問題再一次推了風口浪尖。

在美國文化中，，詢問年齡十分被人所忌諱。雇主并不允許詢問雇員的年紀。但是，獵頭們從候選人簡歷上的本科結業時間，往往都可以推算出年齡。

而Facebook的總裁小扎，作為硅谷大公司的代表，曾不止一次宣稱他認為年輕人就是更聰明。小D一直不解：到底要有多年輕才會在硅谷被認為是年輕人呢?