日新月異的數字化時代，商業模式、生產方式、經營思路一切都在轉變和重構，但追本溯源最根本的轉型還是源自人力資源辦理理念的轉變。因為陪同移動互聯網技術的迅猛發展，，組織厘革愈加頻繁，企業在戰略、組織和人才辦理三個方面不但遇到了來自技術進步的顛覆式創新，更為重要的是自媒體引爆了信息民主，85、 90 成為中堅力量，企業辦理還遇到了來自于人性覺醒的巨大挑戰。

“戰略生態化、組織平臺化和員工價值共創化”將成為企業厘革的主旋律，人力資源辦理模式和理念正在被重塑。我們需要通過高效透明的人才引進和培養機制，從管控導向轉變為經營導向;我們需要營造充滿正能量的工作成長環境，從本能機能導向轉變為辦事導向;我們需要建立多維度的及時激勵辦法，從約束導向轉變為激勵導向;我們還需要調整決策流程、加快決策速度，從制度導向轉變為文化導向。

所有的這一切究竟需要怎么去轉型，才能真正有效做到人才和組織辦理的厘革，才能緊跟上這個時代快遞前進的步伐呢?這其中，信息化的技術手段又能為企業提供哪些須要的幫手、支撐和鞭策呢? 2017 年 10 月 15 日第七屆中國辦理全球論壇之人力資源與移動辦公分論壇誠邀您與國表里資深專家、行業翹楚，共同發現賦能個體、激活組織的新力量。

本次論壇特別邀請到了《工作的未來》這本書的作者賴安·庫納緹(Ryan Coonerty)先生和外灘商學院的創始人葉阿次先生兩位中外專家。現任未來空間公司(NextSpace)聯合創始人兼首席戰略官的賴安，曾擔任加州圣克魯茲市的市長，并被阿斯彭研究所評為“全國最有前途的年輕領導者之一”。 賴何在《工作的未來》一書中指出，隨著時代的發展，工作的素質發生了翻天覆地的變革，工作的目標、工作的場所、時間都在發生變革，而隨著這些元素的變革，社會也發生了變革，而未來將會產生更低成本、更高收入及更高效的工作組織方式。

葉阿次博士曾在復星集團、渣打銀行、阿爾卡特朗訊等多家知名企業擔任人力資源高管，同時他還是上海交通大學安樂經管學院EMBA的課程教授和華東師范大學MBA中心的人力資源導師。本次論壇他將帶來主題為《人力資源的進化》的演講。他認為國內人力資源辦理已經發展到了3. 0 時代，但工具不重要，思想才重要，人力資源的進化必然要從1. 0 的選用育留升級到3.0  SPACE。

論壇現場還將有“中國魚丸大王” A股上市公司安井食品集團的人力資源總監兼營運總監顧治華女士和“中國地產百強”銀城地產集團的CIO 劉偉先生兩位企業高管現身說法，暢談互聯網+ 時代下他們所在企業的賦能之術和激活之道。

論壇最后云之家產品總監宋凱先生和金蝶HR產品事業部總經理朱濤先生兩人，將聯袂發布多個最新人力資源移動辦理的“黑科技”，這些新技術將圍繞人才引進、智能面試、入職指引、融合發展、持續成長等多個真實的人力資源業務場景逐一展示，與會人員可近距離切身感受來自人力資源辦理領域最前沿的新技術、新手段。

當s-HR遇上云之家，當人力資源邁向移動社交辦理的新時代， 你做好準備迎接了嗎? 10 月 15 日來上海，刷新你對人力資源辦理理念和方式的新認知。

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金蝶國際軟件集團有限公司(「金蝶國際」或「金蝶」)始創于1993 年，是香港聯交所主板上市公司(股票代碼：0268)，總部位于中國深圳。以「致良知、走正道、行王道」為核心價值不雅觀，金蝶致力成為最值得信賴的大數據辦事公司。

金蝶作為中國企業云辦事市場領航者，不但在ERP領域位居前沿，連續 13 年穩居中小企業市場占有率第一;金蝶旗下的多款云辦事產品亦為市場首選品牌，包孕金蝶云(面向大中型企業的SaaS ERP)、金蝶精斗云(面向小微企業的一站式云辦事平臺)、云之家(移動辦公平臺)、管易云(電商行業云)及車商悅(汽車經銷行業云)等。金蝶通過辦理軟件與云辦事，已為世界范圍內超過 660 萬家企業、政府等組織提供辦事，金蝶系用戶數已超過 2 億。