這兩天，一條福利通知單，在伴侶圈刷了屏 

大概內容是，北京一家在線教育公司董事長節前打賞員工，給公司里有孩子的員工，每人發了一份萬元游玩福利包！并下令員工必需在十一期間陪孩子出去玩！上班回來還要交“作業”——陪孩子玩的照片！ 

這條通知，在公司的微博上一發出來，立刻炸出一窩神回復，如“這輩子沒這命我認了，下輩子請給我一個這樣的老板！”、“員工：哦耶！工作好幾年，終于有機會做一件被老板認可的事了！”、“看完別人家老板，回頭再看本身家的，唉，不說了，心累！”…… 

其實，剛接到通知時，內部員工們的心情是這樣的—— 5 秒鐘之后，工作群里炸開了鍋： 

“我早就說過，我們老板是（最胖的）最棒的！Boss加油！”（嗯，不錯，這位小伙伴對老板很有信心！） 

“我們沒有孩子的怎么辦？（哭臉）”（老板回了 10 個字：十一待家里，抓緊要孩子！） 

“說心里話，老板一直是我心中最完美的領導者，總是那么高瞻遠矚，英明果斷！在任何一件小事上，都盡顯恢弘氣度！！！”（咳咳，老夫夜不雅觀天象，掐指一算，這位員工放假回來就會升職！） 

別別別，別讓我看你們發的曬獎伴侶圈，我怕控制不住我“寄幾”！ 

老板出錢，要求員工必需陪孩子出去玩，，為什么呢？這正是當老板的高明之處！ 

員工工作大半年，時時時還要加個班，平時陪家人的時間越來越少，對員工下“游玩”命令，其實也并非是真的命令，終究家庭陪伴、親子陪伴屬于私人的事兒這只是對所有人的一種善意提醒——你該去陪陪家人了。 

或者說，比起工作場合的人際關系，還有更重要的家庭關系，需要你去維護和打理。 

員工就像前線的兵士，家庭就是后方的支柱，支柱不穩，員工上了戰場心也不安。反之，家庭和睦幸福，員工心里踏實，工作也更帶勁。 

好的家庭關系，會創造一個全新的人。 

好的家庭關系，也在教會你如何安妥地處理其他社會關系。你在工作中、社交中所使用的社交經驗與技巧，無一不是在和家人的相處過程中獲得的。所有的社交行為，無一不滲透著家庭的烙印。一個游玩禮包，一張游玩卡，都是喚醒你內心對家庭關系重視的一個聲音，別辜負老板的美意， 

帶著它，帶著全家，去組織一個幸福、快樂的假期！一家優秀的公司，絕不會只要求員工賣力工作，還要讓員工學會愛。