據(jù)艾瑞網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，預計到 2018 年全國中小企業(yè)數(shù)量將超過 8700 萬家，求職者數(shù)量已經(jīng)非常龐大，，預計 2018 年將突破1. 6 億人。招聘是每家企業(yè)的剛需，但到今天各大招聘平臺依舊沒有解決掉成本高，轉(zhuǎn)化率低，流程復雜的問題。

牛直聘創(chuàng)始人兼CEO屠文森談到經(jīng)歷過從一個上班族面對找工作，投遞簡歷石沉大海的過程，也經(jīng)歷過招聘篩選簡歷，不停的遇到簡歷與求職者描述不符，水份過大的全過程。在屠文森看來互聯(lián)網(wǎng)招聘自己存在著虛假信息流的問題，到今天一直沒有得到根天性的解決，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需要設(shè)定相應(yīng)的門檻，層層過濾虛假以及質(zhì)量較低的簡歷，為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)簡歷資源，真正提高招聘的轉(zhuǎn)化率。

屠文森向記者提到，一方面現(xiàn)在大部分中小型企業(yè)人力資源部門還是通過各大招聘平臺手動篩選下載簡歷，采用電話邀約面試的方式。另一方面，拿技術(shù)崗舉例，多數(shù)HR不懂技術(shù)，在拿到用人部門需求的同時需要反復確認需求且在理解的角度存在必然的偏差，加上各大招聘平臺簡歷資源魚目混雜，水分過大，最終到達公司面試和成功錄用的轉(zhuǎn)化率太低。

牛直聘是一款人工智能自動學習招聘平臺，讓機器通過自主學習，聰明的分析企業(yè)發(fā)布JD需求，結(jié)合我們獨特的簡歷分解算法、簡歷智能匹配算法、個性化保舉算法對簡歷與職位需求多維度綜合匹配，企業(yè)的需求越詳細，保舉匹配就會越精準，真正實現(xiàn)在人工智能的時代，讓優(yōu)質(zhì)簡歷觸手可及。

目前牛直聘的團隊核心成員主要來自今日頭條、智聯(lián)招聘等知名企業(yè)，在智能搜索與個性化保舉上有豐富的經(jīng)驗，此外項目上線前已經(jīng)積累了 2 萬多的種子用戶和多家知名企業(yè)形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，進一步加快了牛直聘進入職場的步伐。

至于選擇在上線初期所有資源對企業(yè)和用戶免費開放，為的是讓中小型企業(yè)HR優(yōu)先體驗到牛管家為招聘工作帶來的智能便當，同時也給系統(tǒng)一個自動學習匹配的緩沖期，牛直聘希望為各企業(yè)帶來紛歧樣的驚喜。