騰訊科技訊 據外電報道，Uber首席執行官特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)在周二舉行的員工大會中體現，他計劃進行休假，且未透露重返公司時間。在卡蘭尼克休假期間，陷入一系列丑聞的Uber將由一個辦理委員會負責運營。

按照一份為公司董事會準備的陳訴的復印件顯示，在卡蘭尼克返回Uber時，公司將會褫奪他的一些權力，并任命一位獨立的董事會主席來限制他在公司的影響力。

在周二舉行的全員大會中，Uber還向員工傳遞了美國前總檢察長埃里克-霍爾德(Eric Holder)的調查結果。在“性騷擾門”丑聞事件曝光之后，Uber委托霍爾德對公司的性騷擾、歧視和侵略性文化等問題展開獨立調查。在霍爾德提供的 47 項建議中，包孕創建一個董事會監督委員會，更改Uber的文化價值不雅觀，減少工作活動中的酒精使用，禁止員工與頂頭上司之間的親密關系等等。

Uber董事會在上周日舉行會議，對霍爾德陳訴的詳細版進行了審閱，并投票一致通過了他提供的建議。在此之后，Uber解雇了公司高級業務副總裁埃米爾-米歇爾(Emil Michael)。

待卡蘭尼克休假結束重返公司之后，Uber董事會將褫奪他的一些權力，并把這些權力交付給新任命的首席運營官。Uber一直在積極尋覓首席運營官，幫手卡蘭尼克辦理公司，但此事目前仍未有太大進展。霍爾德在陳訴中稱，“首席運營官將會飾演首席執行官的全職合伙人，他會專注于公司日常運營、企業文化和內部架構等問題。”

“無論我們得到了什么，我們是如何得到的，最終的責任都停留在我的肩膀上，”卡蘭尼克在電子郵件中向員工體現。“為了Uber 2. 0 能夠取得成功，沒有什么比奉獻我的時間來建立領導團隊更為重要。但是如果要打造Uber 2.0，我也需要成為特拉維斯2.0，成為這家公司所需和值得你們信任的領導人。”

高管陸續離職引風波

陪同米歇爾在內的一系列高管離職，表白Uber高管任免存在缺陷;外加上懸而未決的性騷擾丑聞調查，以及與Alphabet旗下無人駕駛汽車部門Waymo之間的專利糾紛，，這也讓卡蘭尼克創辦的Uber在本年進行首次公開招股的可能性變得微乎其微。

一個又一個丑聞的不停出現，也讓Uber損失或開除了許多的辦理團隊成員。作為一家擁有超過1. 4 萬名員工的巨無霸初創公司，Uber當前缺少一位“二號”任務，能夠頂替卡蘭尼克辦理內部事務。

Uber已開始填補一些高管離職帶來的職務空缺。在過去的一周中，哈佛商學院教授弗朗西斯·弗雷(Frances Frei)和蘋果前高管博佐馬·約翰(Bozoma Saint John)加盟了Uber。前者擔任Uber的戰略和領導力高級副總裁，后者則將出任首席品牌官。本周一還有消息稱，阿里巴巴董事龔萬仁(Wan Ling Martello)將會加入Uber董事會，出任公司獨立董事。龔萬仁具備豐富的員工辦理經驗。她曾擔任沃爾瑪全球電商執行副總裁，目前在雀巢擔任亞洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的負責人。此外，龔萬仁也擔任阿里巴巴董事會成員，以及審計委員會成員。

盡管比來出現了一系列的動蕩，但Uber的業務仍處于成長之中。這家公司第一季度的營收達到 34 億美元，且凈虧損幅度有所收窄，降至7. 08 億美元。不過Uber在美國市場的主要競爭對手Lyft搶走了該公司的一些市場份額，且內部沖突可能會給全球競爭對手提供機會，讓它們乘機吸引合作伙伴、募集資金或是挖掘人才。

Uber高管把霍爾德的陳訴視為他們努力的轉折點，希望借此把公司過去的輕率拋在身后，并為公司的未來提供一個線路圖。在過去的 14 周時間中，霍爾德一直在與同事塔米-阿爾巴蘭(Tammy Albarran)在Uber內部進行調查。在調查期間，已有超過 20 人被開除。

Uber董事會成員阿里安娜-赫芬頓(Arianna Huffington)在聲明中體現，“調查的時間超出了我們的想象，結果也更為痛苦，但今天將會掀起新的篇章。我們現在任務是學習、重塑，以及共同書寫Uber的新篇章。”

“性丑聞”事件發酵

Uber的動蕩始于本年 2 月，該公司前軟件開發員工蘇珊-福勒(Susan Fowler)當時在博客中體現，她在Uber工作期間遭到了主管的性騷擾，但公司人力資源部門卻在極力掩護主管，而不是積極解決問題。福勒寫道：“我很清楚他想與我發生性關系，明顯超出常規，我迅速將聊天信息截圖，向人力資源部門舉報。”Uber高級主管告訴福勒說，這名男子工作表示非常出色，他們不希望因為一個“無辜的錯誤”而懲罰他。此事件受到業內和市場廣泛關注，迫使Uber聘請霍爾德組成調查組來牽頭負責調查這場性騷擾丑聞。