騰訊科技訊 據(jù)外電報(bào)道，Uber首席執(zhí)行官特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)在周二舉行的員工大會中體現(xiàn)，他計(jì)劃進(jìn)行休假，且未透露重返公司時(shí)間。在卡蘭尼克休假期間，陷入一系列丑聞的Uber將由一個(gè)辦理委員會負(fù)責(zé)運(yùn)營。

按照一份為公司董事會準(zhǔn)備的陳訴的復(fù)印件顯示，在卡蘭尼克返回Uber時(shí)，公司將會褫奪他的一些權(quán)力，并任命一位獨(dú)立的董事會主席來限制他在公司的影響力。

在周二舉行的全員大會中，Uber還向員工傳遞了美國前總檢察長埃里克-霍爾德(Eric Holder)的調(diào)查結(jié)果。在“性騷擾門”丑聞事件曝光之后，Uber委托霍爾德對公司的性騷擾、歧視和侵略性文化等問題展開獨(dú)立調(diào)查。在霍爾德提供的 47 項(xiàng)建議中，包孕創(chuàng)建一個(gè)董事會監(jiān)督委員會，更改Uber的文化價(jià)值不雅觀，減少工作活動(dòng)中的酒精使用，禁止員工與頂頭上司之間的親密關(guān)系等等。

Uber董事會在上周日舉行會議，對霍爾德陳訴的詳細(xì)版進(jìn)行了審閱，并投票一致通過了他提供的建議。在此之后，Uber解雇了公司高級業(yè)務(wù)副總裁埃米爾-米歇爾(Emil Michael)。

待卡蘭尼克休假結(jié)束重返公司之后，Uber董事會將褫奪他的一些權(quán)力，并把這些權(quán)力交付給新任命的首席運(yùn)營官。Uber一直在積極尋覓首席運(yùn)營官，幫手卡蘭尼克辦理公司，但此事目前仍未有太大進(jìn)展。霍爾德在陳訴中稱，“首席運(yùn)營官將會飾演首席執(zhí)行官的全職合伙人，他會專注于公司日常運(yùn)營、企業(yè)文化和內(nèi)部架構(gòu)等問題?！?/p>

“無論我們得到了什么，我們是如何得到的，最終的責(zé)任都停留在我的肩膀上，”卡蘭尼克在電子郵件中向員工體現(xiàn)。“為了Uber 2. 0 能夠取得成功，沒有什么比奉獻(xiàn)我的時(shí)間來建立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更為重要。但是如果要打造Uber 2.0，我也需要成為特拉維斯2.0，成為這家公司所需和值得你們信任的領(lǐng)導(dǎo)人。”

高管陸續(xù)離職引風(fēng)波

陪同米歇爾在內(nèi)的一系列高管離職，表白Uber高管任免存在缺陷;外加上懸而未決的性騷擾丑聞?wù){(diào)查，以及與Alphabet旗下無人駕駛汽車部門Waymo之間的專利糾紛，，這也讓卡蘭尼克創(chuàng)辦的Uber在本年進(jìn)行首次公開招股的可能性變得微乎其微。

一個(gè)又一個(gè)丑聞的不停出現(xiàn)，也讓Uber損失或開除了許多的辦理團(tuán)隊(duì)成員。作為一家擁有超過1. 4 萬名員工的巨無霸初創(chuàng)公司，Uber當(dāng)前缺少一位“二號”任務(wù)，能夠頂替卡蘭尼克辦理內(nèi)部事務(wù)。

Uber已開始填補(bǔ)一些高管離職帶來的職務(wù)空缺。在過去的一周中，哈佛商學(xué)院教授弗朗西斯·弗雷(Frances Frei)和蘋果前高管博佐馬·約翰(Bozoma Saint John)加盟了Uber。前者擔(dān)任Uber的戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力高級副總裁，后者則將出任首席品牌官。本周一還有消息稱，阿里巴巴董事龔萬仁(Wan Ling Martello)將會加入U(xiǎn)ber董事會，出任公司獨(dú)立董事。龔萬仁具備豐富的員工辦理經(jīng)驗(yàn)。她曾擔(dān)任沃爾瑪全球電商執(zhí)行副總裁，目前在雀巢擔(dān)任亞洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的負(fù)責(zé)人。此外，龔萬仁也擔(dān)任阿里巴巴董事會成員，以及審計(jì)委員會成員。

盡管比來出現(xiàn)了一系列的動(dòng)蕩，但Uber的業(yè)務(wù)仍處于成長之中。這家公司第一季度的營收達(dá)到 34 億美元，且凈虧損幅度有所收窄，降至7. 08 億美元。不過Uber在美國市場的主要競爭對手Lyft搶走了該公司的一些市場份額，且內(nèi)部沖突可能會給全球競爭對手提供機(jī)會，讓它們乘機(jī)吸引合作伙伴、募集資金或是挖掘人才。

Uber高管把霍爾德的陳訴視為他們努力的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，希望借此把公司過去的輕率拋在身后，并為公司的未來提供一個(gè)線路圖。在過去的 14 周時(shí)間中，霍爾德一直在與同事塔米-阿爾巴蘭(Tammy Albarran)在Uber內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查期間，已有超過 20 人被開除。

Uber董事會成員阿里安娜-赫芬頓(Arianna Huffington)在聲明中體現(xiàn)，“調(diào)查的時(shí)間超出了我們的想象，結(jié)果也更為痛苦，但今天將會掀起新的篇章。我們現(xiàn)在任務(wù)是學(xué)習(xí)、重塑，以及共同書寫Uber的新篇章?！?/p>

“性丑聞”事件發(fā)酵

Uber的動(dòng)蕩始于本年 2 月，該公司前軟件開發(fā)員工蘇珊-福勒(Susan Fowler)當(dāng)時(shí)在博客中體現(xiàn)，她在Uber工作期間遭到了主管的性騷擾，但公司人力資源部門卻在極力掩護(hù)主管，而不是積極解決問題。福勒寫道：“我很清楚他想與我發(fā)生性關(guān)系，明顯超出常規(guī)，我迅速將聊天信息截圖，向人力資源部門舉報(bào)。”Uber高級主管告訴福勒說，這名男子工作表示非常出色，他們不希望因?yàn)橐粋€(gè)“無辜的錯(cuò)誤”而懲罰他。此事件受到業(yè)內(nèi)和市場廣泛關(guān)注，迫使Uber聘請霍爾德組成調(diào)查組來牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查這場性騷擾丑聞。