一個企業(yè)要想發(fā)展就必需先建立起一個團隊，如果團隊沒建立好，就如同一盤散沙，產(chǎn)品再好，經(jīng)營理念再高，企業(yè)也不會走長遠的。

這個時代最重要的是什么，人才。

對創(chuàng)業(yè)者來說，最先開始做的就是：找人；找錢；找項目。而排名第一的“人”無疑才是整個企業(yè)建立的重要基石。

如何擁有人才，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，留住人才，這取決于公司的薪酬體系是否完善，用人理念和企業(yè)文化。社會上并不缺人才，缺乏的卻是網(wǎng)羅人才的機制，缺乏的是人才的成長平臺，缺乏的是認同的企業(yè)文化和愿景。

一家企業(yè)可能因為招聘了一位炙手可熱的經(jīng)理人，業(yè)績百尺竿頭；也可能飽受著人才流失，發(fā)展不順的尷尬，這時候就需要建立一個人才長效辦事機制。

創(chuàng)業(yè)邦為幫手初創(chuàng)公司及時建立完善的人才發(fā)展體系，

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人力資源工具包部分截圖：

名企人力工具包（部分截圖展示）

員工能力本質展示（部分截圖展示）

如果企業(yè)不知道為本身員工建立起一個長期有效、可持續(xù)發(fā)展平臺，只是一味的蒙眼狂奔，那這家企業(yè)或許也只能實現(xiàn)眼前的業(yè)績增長，卻無法連結健康長久。

作為一家初創(chuàng)企業(yè)，制度的設定，并不等于實現(xiàn)了團隊精神的培養(yǎng)。整個公司狼性精神的養(yǎng)成，需要團隊的成員善用技巧去促進團隊精神的提升。用人性化辦理和現(xiàn)代辦理制度相結合，建立合理的KPI制度，員工同心協(xié)力，，共謀發(fā)展，才會讓企業(yè)發(fā)展更加健康。

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發(fā)揮團隊的凝聚力

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想創(chuàng)業(yè)，就得找人，找錢，找項目，

為什么不先實現(xiàn)其中一個呢！

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