你不知道的海外工作那些樂趣與驕傲

心若還年輕，值得一試

如果有一份工作邀請你去海外，你首先想到的是什么?孤獨?懼怕?還是有趣、特別、斗志高昂?也許腦海里已蹦出幾十個或好或壞的詞。但是如果沒有過海外工作或生活的經歷，也許只會有一個詞——遺憾。

在海外工作神秘嗎?和國內工作比擬，有什么特別?怎樣的人適合去海外發展呢?

海外工作的確有很多與國內差別的地方，但也不神秘。只要你覺得本身的心還是年輕的，不妨事大膽去試一試，指不定就有不測的驚喜等著你。

“去海外，既是地獄，也是天堂”

“如果你喜歡他，就派他去海外;如果你討厭他，也可以派他去海外。海外，既是天堂，又是地獄。這是我們當時非常流行的一句話。”T君剛剛結業兩年，就開啟了本身的海外生涯。他所在的公司，是國內某知名家電企業，在海外不少國家都有服務處。

“剛剛外派的時候，大部分人都不免有孤獨感。特別想念家鄉的一切!需要盡快地融入本地，能融入是天堂，融入不了就是地獄。融入本地最好的方式就是結交伴侶，中國和當地的伴侶都需要去結交。”

和存在文化差異的外國人真的能成為伴侶嗎?用T君的話說，人性是相通的，只要是發自內心真誠地去認可對方，很快就能交到當地的伴侶，而這些當地伴侶可以讓你迅速地了解和融入本地的風土人情。

“和這些素昧平生的外國人合作，從不熟悉到熟悉，從不信任到信任，是一個非常美妙的過程。”來自全球視頻直播平臺BIGO LIVE印尼區域團隊的S君說道。“對他們來說，直播是非常新鮮的，我和他們聊BIGO的發展和布局，他們聽得很入神，聊得多了，慢慢就了解了，對BIGO、對我都變得熟悉和信任了，真的非常美妙。”

一旦真正融入某個國家，漸漸地就能發現這個國度和人民的可愛之處。

“差異是一定的，需要尊重也需要影響他們”

在陌生的國度工作和生活，文化差異是不成制止的，差別國家的文化差異也不盡相同。

作為一個區域的負責人，需要盡可能地去協調兩個國家的節奏，減少這種差異。

在不少的東南亞國家，工作節奏相對比較慢，當地員工對于加班通常十分抗拒。在進行一些緊急項目，尤其中國團隊正在加班加點趕進度的時候，兩個團隊的節奏差異會非常大。需要非常好的溝通，才能引導當地員工順利地完成項目，不然只能在兩種差別的節奏中抓狂。

而在波蘭這樣的歐洲國家，商業體系成熟完善，所有的流程循規蹈矩，溝通更講究平等。如果無法說服當地員工，讓他們認可你的工作思路和方法，，即使你是他們的領導，也不必然能讓他們跟著你的節奏和要求走。

充分的尊重和有效的溝通，是海外工作中的必備技能。

“新行業見證本地人命運的改變，極大發揮空間成就N倍級成長”

講起加入BIGO區域團隊的這一年，S君感慨頗多，用他的話說“見證了太多的改變。”

“我還記得第一次做主播招募宣講的時候，講起中國的直播行業發展數據，Top主播的故事，臺下的人那兩眼放光的樣子。他們是帶著懷疑的態度過來的，完全沒有想到直播行業已經這么成熟，能給主播帶來那么大的收益。”S君回憶起這一幕，依然難掩激動的神情。

接下來，BIGO的迅猛發展，也讓S君親眼見證了這些人命運的改變。最令人印象深刻的是一個希望有機會改變性另外人，在最初接觸BIGO的時候，他還是一個沒有收入來源的無名小卒，而現在，他旗下已經擁有 500 多名主播，月收入輕松過幾萬，他終于有充足的資金，通過手術把本身釀成一個“真正的女人”。而他，只是被改變命運的許多人中的一個罷了。

“把中國先進的文化理念、技術經驗以及優質產品帶來海外，帶動本地的經濟發展，改變本地人們的生活，真的令人感覺非常驕傲。”中國某知名手機廠商駐非團隊的A君也感慨道。

不但如此，在區域，還有機會與本地政府、學校、網紅明星、非政府組織等開展合作，甚至接觸到非常高層的人物，發揮空間非常大。年輕人來到區域，可以以最快的速度獨當一面，成長速度可能比國內要快上個幾倍，甚至十幾倍。

“這可能是在國內永遠不會經歷的一幕”

在海外工作，一定需要適應海外的生活。自然風景、人文景不雅觀、風土人情、節日文化都與國內迥然，東南亞純凈的海灘和天然的熱帶水果，印度的種姓制度和板球盛會，非洲的貧民窟和動物大遷徙，美國的自由文化和奢侈品購物場所……有機會在差別的地方駐扎一段時間，也不失為一種有趣的體驗。