基于2017年公司轉型發展，關鍵指標考核發生變化。第一黨支部部分一線員工出現不適應的瓶頸期，整體執行力不足，難以達成關鍵業績指標的要求。如果提升員工能力？如何復制優秀行為？如何激發員工的內驅力？成為我們重新思考與探索的方向。我們嘗試開展以優秀行動復制為核心、難度低、操作性強的30天行動計劃。
結合社群思維，以每日打卡的行動堅持促進員工養成良好的行為習慣。讓行動者從每天的優秀行為中選擇1項行為進行30天行動堅持。每天早上在微信群中行動打卡；晚上行動結束后進行心得分享，以社群效應帶動員工進行行動堅持，逐步培養優秀行為習慣，以提升團隊整體執行力。
（30天Just Do It行動計劃表彰）
抓關鍵的少數，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，開啟行動第一步
行動項目開展初期，支部書記及支部黨員代表等，首當其沖帶頭參與第一期30天行動。黨員們以身示范，積極宣傳30天行動項目內容，用自身的堅持帶動廣大黨員群眾參與其中。為項目隊伍的不斷壯大奠定堅實基礎。
具體問題具體分析，為成員量身定制行動目標，強化行動有效性
行動正式開展前，班長及專業崗會對行動者進行詳細的溝通，根據行動者的歷史數據，為行動者“量身定制”行動目標與計劃，以提升行動計劃的可操作性及有效性。
打好“團結牌”，立體化行動運作體系，有條不紊促進行動計劃良性迭代
建立了“三位一體”的運作體系：一是行動者者按照計劃堅持每天微信群打卡、分享心得和困惑；二是班組長關注該組員行動情況，對組員的行動給予肯定和鼓勵，發現異常情況及時溝通疏導并報備專業崗；三是專業崗每天關注人員打卡情況，及時給予鼓勵和支持，對參與者提出的疑問進行解答，每周公示進步人員數據。針對中斷3天行動者進行溝通及跟蹤處理。
善于抓典型，及時提煉行動典型案例，推動行動優秀行為復制推廣。
采取持續性的推動和宣傳策略，定期在微信公眾號分享優秀的打卡內容及優秀行動者。完成30天行動計劃，項目團隊給予優秀行動者頒發證書以此鼓勵并組織行動者進行線下經驗分享。
恒久的堅持可產生質的改變，通過推廣復制行動者優秀的行為，以達到點及面整體關鍵指標的提升；抓好關鍵的少數--發揮先進群體的先鋒帶頭作用；具體問題具體分析--有助于提升項目的可執行性；打好團結牌--發揮眾人拾柴火焰高的合力效應，形成樂于分享、樂于互助的良好氛圍；善于抓住典型--取其精華，將寶貴經驗得以沉淀轉化，集體智慧得以最大化的應用實踐。以“先富帶動后富”的改革戰略思維，群體示范為引，充分激發員工內驅力，改變員工的意識，提升行動執行力，以接地氣的方式為員工賦能。
