據臺灣媒體報道，春節過后，進入上班族尋求職涯轉換高峰期，中信、保誠、合庫、康健、法國巴黎等土洋壽險公司趁機進場搶電話營銷人才，其中，英國保誠人壽將新增200人，中信、康健也各找100人。

　　合庫人壽目前電銷人員約60席，希望今年可增至100席，除保障底薪2.5萬~3萬元外，亦提供薪資補貼方案、第1年保障特休10天，另享有榮譽假。

　　合庫人壽目前業務大多與合庫金控合作，以發揮金控綜效。合庫人壽表示，為使新進人員順利接軌，提供完善的教育訓練規劃，并給予合庫金控與數位行銷的優質名單來源。去年電銷團隊年資六個月以上的績優員工的月收入，可達10萬元以上，資深員工更高達200萬元以上的年收入。

　　中國信托人壽今年除持續擴大傳統業務部隊至3，000人的目標外，也持續布局電銷通路。中信人壽目前電銷人員席次400人，今年預計再新增100人。

　　保誠人壽電銷通路業績穩坐保誠集團亞洲區第一名，今年將再招募200位電話行銷人員，提供優于勞基法的休假、從新手到晉升主管的一連串專屬職涯培訓課程。

　　保誠人壽總經理張鎮坤表示，有別其他業者，雖然市場充滿挑戰，但保誠電銷依然堅持做銷售醫療險的專家，透過電話接觸眾多的家庭，提供優質的醫療保障，避免家庭在生病或醫療時因經濟支出造成財務困境，保誠電銷七年來照顧著12萬名保戶家庭。

　　康健人壽亦將于農歷年后大舉招募至少100位電銷專員。