“您好！這里是寧夏紅集團，請問有什么可以幫您？”每天，在VIP呼叫中心客服部辦公室都可以聽到她們清脆爽朗的聲音，VIP客服部的同事們一天的工作也正是從接聽的第一個電話開始。

　　看到她們每天忙碌的身影，熟練的接聽應答，VIP呼叫中心客服部總監李娟說，“即使我沒有觀察她們打電話，但是通過聽她們接聽電話的聲音，我就能夠感覺到她們臉上的笑容。”的確，這是每一個VIP客服部同事發自內心的，因為在她們的心里都有一個共同的信念——聽得到的微笑。

　　傾聽技巧——耐心誠心

　　客戶服務的過程是一門技術活，單就是傾聽技巧就有人總結出了一籮筐。但我們經過長期的實踐總結出來了兩大核心技巧——耐心和誠心。

　　VIP部門的付榮榮說，“我們傾聽的最大的技巧就是耐心和誠心。有時難免會遇到一些‘刁蠻’的消費者，即使是這樣我們也要保持心平氣和，因為我們VIP呼叫中心客服部的服務理念就是客戶至上，用心服務。”付榮榮說完莞爾一笑，對于她們來說，受委屈是常有的事，但是經過換位思考，多理解對方，慢慢的，這也不是什么大事情了，今后處理這樣的事情儼然也是成竹在胸。

　　學習技巧——知行合一

　　如何成為一名合格的VIP呼叫中心客服，充要條件就是要具備強大的學習能力。接聽電話時快速準確的回答消費者的提問，對公司產品品項、釀造工藝等爛熟于心。對于更新的營銷新政策要在第一時間學習透徹。

　　在VIP呼叫中心客服部總監李娟帶領下，VIP客服部已經形成了“精準到位，熱情高效”的部門理念，制定了《VIP部熱線培訓手冊》，使新人的培訓工作從無序變得系統化、條理化；形成了“博觀而約取，厚積而薄發”的部門精神，激發部門人員的使命感和責任感，最終提供令人滿意的具有“規范化、親情化、個性化、專業化”的服務；同時為保證熱線服務質量的高效，經過長時間的積累摸索，VIP客服部制定了統一的規范話術，并實行部門人員互相監督、互提意見的管理模式，糾正各自在熱線服務過程中出現的瑕疵，提高服務質量。

　　VIP呼叫中心客服部——打造標桿部門

　　高要求、高質量、高效率的服務不是一朝一夕練就的，為提高業務水平，每天下午6點VIP的同事們都會進行話術、產品知識、企業文化和access數據庫的培訓，以問答和現場演練的形式，讓各位同事們坐在一起，在相互探討中交流自身的心得體會以達到共同學習的目的。“我們VIP團隊是清一色的女兵，我們在娟姐（VIP部門總監李娟）的帶領下感受到了成長的蛻變，勤學習多請教，不斷積累業務知識；娟姐也總是會教給我們處理和應對難題的方法，真的是受益匪淺；在這里我們不僅感受到了VIP客服部這個小家庭的溫暖，更體會到了來自寧夏紅這個大家庭的關懷和愛。”VIP客服的同事巴燕說到。

　　看著每天努力工作、每天都在成長的姑娘們，VIP客服部總監李娟常說，“VIP客服部就是要把簡單的事情做得不簡單，平凡的事情做得不平凡。”在每位VIP客服同事的辦公桌上都放有一本培訓手冊和公司產品知識手冊。因為每天都要翻閱，那兩本培訓手冊的紙張邊角已經皺起，里面的內容被不同顏色的筆勾畫著，并密密麻麻的寫著自己的學習心得……

　　通過幾天和VIP呼叫中心客服部同事的接觸，切實體會到了她們積極進取、團結友愛、相互信任的部門氣氛，在她們年輕的臉龐上始終綻放著青春的活力。