北安普頓商學院的研究人員Cristina Quinoñes-Garcia代表英國心理學會，要求199名呼叫中心的座席代表填寫調查問卷。模擬測量他們的工作情緒，他們要實現這一點，要不斷的努力，他們耗盡了情感，有些玩世不恭。

　　結果表明，大多數人努力模擬快樂情緒后，他們會感覺情緒耗盡和憤世嫉俗。

　　Cristina Quinoñes-Garcia表示：“這項研究有兩個實際影響。在招聘階段有助于確定哪些人容易倦怠。另一方面組織應該有一些機制，以幫助員工建立資源，幫助他們在客戶服務時應付情感勞動。”
　　
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CTI論壇報道