2015年04月16日訊　日前，江蘇省人社廳和南京市人社局召開企業年金推進會。記者朋友從會上了解到，截至去年底，全省參加企業年金的企業僅三千多家，南京十萬家企業，目前在市里報備年金制的只有七十八家。為擴大企業年金覆蓋面，下一步，南京將探索企業部分人先行參加企業年金，并半強制要求效益好的企業建立年金制度。

　　現代快報記者了解到，截至去年底，全省共有3000多戶用人單位在省級報備，建立了年金制度，惠及65萬名職工。這些企業，既包括工資水平比較高的國有企業，也有處于平均工資水平的私營企業。省會南京全市約有10萬家企業參加養老保險，但在市級報備實施年金制的只有78家，涉及2萬多人。

　　依照目前政策，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳納工資總額的8%，個人繳納工資的4%，員工退休后可獲得優厚的養老金。中國人壽養老保險江蘇省分公司業務拓展部經理張泉幫忙算了一筆賬：一個30歲的員工，去年平均月工資5000元，那么今年個人每月交4%的企業年金也就是200元，單位以最高限額8.33%繳納。在這期間，按工資增長率5%、投資收益率4%來算，繳費30年。退休時累計金額將達到82.98萬元。如果分為20年來領取，每月將領取4981元。

　　雖然企業年金對員工益處多，但推廣卻并不容易。對此，人社部社會保障研究所所長金維剛表示，企業承擔的基本養老保險費率過高，負擔過重，實際上嚴重擠壓了企業年金發展空間，導致大多數企業無力建立企業年金。為此，金維剛建議，適當降低企業繳納基本養老保險的費率，加大企業年金繳費的稅收優惠政策，促進企業年金和職業年金的整合與統一，從根本上防止在補充養老保險領域出現新的雙軌制”現象等。

　　現代快報記者了解到，目前南京的企業繳費在職工上年度工資總額5%以內的部分，享稅前列支；年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫不繳納個人所得稅，等扣除年金再繳稅。

　　金維剛建議，應該將用人單位繳費的免稅限額從現有的5%大幅提高。同時針對個人，在實行稅收遞延政策之后，計稅基數應該扣除個稅起征點。在領取年金待遇時，先行扣除個稅起征點部分。對于超出部分按照工資、薪金”項目適用的稅率，再計征個人所得稅。同時他建議，允許企業為部分群體先行建立企業年金，有利于產生激勵效應。

　　而這也是南京市下一步的計劃。2015年，江蘇省人社廳決定在南京、蘇州兩地開展擴大企業年金制度覆蓋面試點。南京將從五月開始，選擇部分有條件建立年金制度的企業，召開推介會，并嘗試采取非全員參加的方式鼓勵企業建立年金。