成本管理與控制是
呼叫中心一個相對較新的話題，它從原來只隸屬于財務部門管理的功能，開始向客服、運營部門前置，呼叫中心不僅產生成本、收獲利潤，也需要從投入與產出、過程控管不同的層面進行多維度的管理，使呼叫中心向著更加有序與健康的道路發展。 呼叫中心作為企業重要的成本中心，成本管理不僅是高管及財務部門的事情，而是呼叫中心所有的部門協同合作的結果。非常有趣的一個現象是：非財務管理人員的財務管理課在管理人員培訓中最受歡迎的一門課。 客服中心，呼叫中心一切均與數字相關，無論是人力資源、運營、財務、技術管理、行政等工作，均會涉及數字。呼叫中心管理人首先要學的一門課程就是如何讀懂數字背后的含義，在數字的基礎上制訂出對應的行動計劃。財務是如何有效管理錢的一門課，我們會從呼叫中心管理人角度來談談呼叫中心成本管理與成本控制，一個管理良好的呼叫中心無論是外包還是自建的，財務管理已經成為一個重要的考核指標。無論是：秒均通話成本、單呼成本、每單成功銷售成本等關鍵指標，均是成本控制與管理的一個重要的依據。成都世訊電科企業對呼叫中心的成本管理有一套清晰的管理。下面就談談這個企業是怎樣來進行有效管理的？
一、他們 制訂清晰的財務預測計劃，為成本管理與控制打好了堅實的基礎
呼叫中心需要根據企業的業務的規劃與發展，制訂三年的戰略計劃，為實現中長期的戰略計劃，制訂年度的業務發展計劃，呼叫中心管理人員需要通過對業務量進行有效的預測，量化至每月、每天的成本支出，預算通過后，則為呼叫中心的成本管理提供了依據。呼叫中心日常的所有運營活動均涉及費用，無論是人員工資的支出、日常的運營成本、培訓、系統升級與改造等，均需要按財務預算的計劃執行。
二、每天的列會進行有效教育。
呼叫中心日常管理中，通過微觀的管理，也可以實現不一樣的成本控制效果。將呼叫中心各功能組別與部門分隔成不同的成本中心，以月為單位制訂預算與成本控制目標，并在日常運營管理中具體實施。
對一線員工及管理人員而言，可以有效控制成本的方法多種多樣，常用的方式有：
1、隨時隨地的無紙化辦公，節約紙張與樹立環保的意識；
2、下班時將電腦關閉，節約用電，也可以延長電腦的壽命；
3、人員離開時，要將所有的電器與燈關閉。
4、合理安排早晚班人員的坐席，當早班人員離開后，晚班人員盡量坐在一起，并將其它區域的電關閉。
5、辦公室進行溫度控制，室內溫度保持在24%-26%常態的水平，也可以有效節能。
6、辦公用品的申領實行更換制，如筆用完后，只更換筆芯而不是重新發放一支新筆。
7、為打印機設置密碼，并制訂規則盡量減少復印機的使用頻率。
8、為每一位人員配備長途電話的密碼，并按月進行監控與管理。
其它管理人員：
與一線員工分享成本控制的概念，形成省一分錢如掙一份錢的成本控制觀念；
在團隊中，對成本控制意識與效果良好的團隊，要樹典型，并要及時給予認可與獎勵。
三、 精細化是呼叫中心成本管理與控制的關鍵節點
成本管理的環節在呼叫中心包括這幾個步驟：財務預算、工資與績效的計算與發放、計劃與過程控制、與呼叫中心相關的采購等，這幾個環節環環相扣。呼叫中心管理人員對各環節的表現，需要進行及時的分析。包括：
重新檢查相關的預算與根據實際情況重新預測
在呼叫中心中建立一本成本管理與控制的臺賬，并定期與管理人員進行檢討，對問題點進行及時的分析與采取行動計劃。呼叫中心的成本中占據主要部分的是人力成本，是呼叫中心的坐席人員、管理人員、支持人員的工資成本。這筆費用往往占據著60%以上的直接成本。人力成本包括：工資、加班費用、稅收、五險一金、餐補、交通補貼、其它各類津貼、獎金（績效獎金、季度獎、半年獎、年終獎等）。這些費用往往是固定的，呼叫中心管理人員與財務部門要將這些費用的定義與明細厘清，對該時段呼叫中心人員的數里與變化，結合工資費用進行對比，對于異常波動的月份進行控管，并對未來可能發生的大額費用支出，提前進行預控管。另外，人員招聘費用、辦公電話費用、辦公文具費用等也是一項重要的支出，這些費用羅列出來后，按照各成本中心匯總后，發送到各負責人手上，讓其根據年度的預算進行對比，對出現差異5%以上的數據進行分析與采取行動方案。
運營部門需要對這些數據進行跟蹤，并及時與財務部門對費用的支出與控制情況定期回顧與調整。
以月為單位對財務數據進行分析
以此來找到差異所在并及時采取糾正的措施。
及時與公司管理層的溝通
財務數據的表現會直接影響呼叫中心日常的運營管理，呼叫中心管理人員心里需要有清晰的一本賬，在高層管理會議上將財務數據表現及時報告，獲得管理層的理解與支持。
對會引起財務變化的新業務流程與項目要引起重視
呼叫中心管理人員需要與技術與采購部門建立日常的溝通機制，及時跟蹤CAPEX的變化對投資回報的影響。
如果呼叫中心若配有行政管理功能的團隊，則對于固定資產的清點與盤查，對于庫房內辦公用品的入庫與出庫管理，需要以周、月、季度、半年、年為單位進行管理，對于異常的數據變化，也要及時找出原因與解決方法。
呼叫中心常用的看板管理常常是呼叫中心KPI指標管理的制勝法則之一，對于這方面，成都世訊電科企業是業內的外包客服中心的佼佼者，他們積累了多年的經驗；看板管理可以讓員工及管理人員及時知道數據指標的表現，并對當前的運營效果提供一個有效的指引。他們所在呼叫中心會用的方式是，提前一年將下一年呼叫中心工作目標確定，將看板進行主題的設計，如當月熱點、績效王、員工天地、生日快樂等主題定調，找專業的設計公司設計打印，張貼在墻壁上。每一個月根據呼叫中心不動的活動主題，將不同的內容打印并張貼在看板上。流動的績效看板，在當月用畢，還可以在更換到其它地方進行張貼。
一般情況下，流程越專業化的企業，分工越細，資源的配置標準會更高。呼叫中心從一線坐席人員、主管、運營經理、總監、工單處理、投訴處理、VIP團隊、質檢、培訓、排班、招聘人員、行政、IT支持人員的配置均應制訂嚴格的標置標準，由人力資源、財務、運營負責人共同商議，定期檢討人員標置比例的變化，也可有效控制成本。一般情況下，人員配置基本原則是后臺支持人員（運營經理、質檢、培訓、行政、IT等崗位）占呼叫中心人員百分比的10-15%，一線人員包括生產坐席、主管占比75-85%。在這個基礎上，再根據每一個崗位的工作崗位職責與工作數量、工作重要性分析、分解后，再確認符合該企業發展需要的人員配置比例，并要嚴格執行。一線坐席與主管比例一般為1:10，一線坐席與排班人員比例為1:95，一線坐席與培訓師比例為1:40，一線坐席與質檢崗位比例為1:30，一線坐席與運營經理的比例為1:200等。有了這套參照的標準，在呼叫中心人員成本的管控上，會帶來很好的參考作用。
