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電話營銷存在的依賴營銷人員個體能力的問題

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依賴營銷人員的個體能力,而不懂得系統應用在競爭日趨激烈、營銷手段日益同質化的今天,人海戰術依然是很多電話營銷團隊切入市場的法寶之一。快速粗糙的招聘程序,以及殘酷的業績考核造成電話營銷人員的頻繁流動,這一點在保險、快速消費品、網絡營銷等行業經常看到,數字決定位置的企業文化造成剩者為王的現象令人唏噓。 如果只是靠招到優秀的營銷人員就能解決業績的問題,那創辦企業就未免太簡單了。真正優秀的企業應該具備一個非常強大的營銷系統,依靠系統去運轉,而不是依賴某一兩個優秀的營銷人員,如果一家公司的業績主要靠一兩個人支撐,那就說明企業還不能算是一架真正的賺錢機器,這是一個非常危險的信號。

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