破風而行，靠企業的妖怪文化

小企業靠情，中型企業靠制度，大企業靠文化，公司成立之初就把百年大企業作為公司目標，六年磨一劍，在大環境逆勢的條件下多次突破創新取得成就，更多的是靠著公司獨一無二的妖怪文化。

妖怪文化的由來：你是否有這樣的疑問：西游記中，孫悟空能大鬧天宮都沒事，為啥取經路上，老是打不過那些妖怪?這么解釋你是否明白：大鬧天宮時，孫悟空碰到的都是給玉帝打工的，出力但不玩命;西天取經時，孫悟空碰到的都是自己出來創業的...個個都玩命! 這個故事告訴我們：只有把事情看成自己的，去玩命的做，才能有最大的收獲。

公司每個員工都是西天取經路上的妖怪，他們和在編”的神仙不同，為了自己的未來全都奮力斗爭，讓孫悟空”多次敗北。公司立志為每個員工提供最好的平臺和待遇，讓員工能夠將工作當成事業，每個人為自己的事業去奮斗，自己創業;讓員工能夠通過自己的努力，獲得尊嚴與高收入 。

公司以為員工負責為本分，以人為本，以德為先，在關注工作結果的同時給員工以關懷，讓員工能踏實工作、放心工作、用心工作。

公司堅信高手在民間”，實行有獎勵的開放式創新，集思廣益解決問題;堅信每個人都應該不斷學習、與時俱進，通過三月加薪，六月升職”的基本制度建立精英核心團隊。讓員工喜歡做的工作，充實且快樂!

多部門協調配合做好服務工作

公司下設售前部、售后部、采購部、回訪部、運營部、企劃部、產品部、倉管部、人事部、行政部、技術部、財務部等十幾個部門。部門之間的統籌協調，積極配合讓企業的服務做到更好。