近日，智聯(lián)招聘《2016年秋季東莞雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》出爐。報告結(jié)果顯示：進(jìn)入2016年以來，職場競爭指數(shù)在春季（第一季度）相對于2015年末上升明顯，但在夏季（第二季度）稍有回落，而第三季度相較于第二季度，又有所回落。在所有行業(yè)中，東莞房地產(chǎn)、建筑、建材以及工程行業(yè)競爭指數(shù)最高。

東莞第三季度競爭指數(shù)降低

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國34個主要城市的在線數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至9月底，2016年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為37.8，這意味著從全國范圍看，平均38人競爭一個崗位。通過與上半年的數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，2016年秋季的競爭指數(shù)明顯下降，全國求職市場的競爭激烈程度有所緩解。而東莞第三季度的競爭指數(shù)更是回落至14.1，排名全國第三十名。

報告還指出，雖然2016年應(yīng)屆畢業(yè)生全面步入職場導(dǎo)致秋季求職者數(shù)量有所增加，但考慮到年終獎等職業(yè)發(fā)展因素，會選擇在秋季跳槽的職場白領(lǐng)相對較少，所以秋季就業(yè)市場的競爭情況出現(xiàn)改善，人才供需競爭指數(shù)略有回落。

接下來的第四季度，東莞競爭指數(shù)預(yù)計走向?qū)⑷绾危恐锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人甘雨騏表示，一般來說第四季度都是會回落的，一方面，大學(xué)生基本集中在第三季度，白領(lǐng)跳槽在第四季度的本來就少，不過企業(yè)也會有所預(yù)期，需求基本上也是會在第三季度發(fā)出，第四季度只是做修補。所以比例上看也不會下降太多。

東莞高薪前10行業(yè)揭曉 外包服務(wù)的平均月薪最高

報告還顯示，東莞地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前7314元，在全國34個主要城市中排名第6位。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來看，東莞地區(qū)在線職位稅前月薪在4001至6000元之間的職位量最多，占比為33.8%，此外，月薪在8000元以上的職位量占比為26.1%，月薪在6001至8000元之間的職位量占比為20.4%，月薪在4000元以下的職位量占比為19.7%。

具體來看，外包服務(wù)的平均月薪最高，為9929元；其次為電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)，薪酬水平為9011元；再次為旅游、度假行業(yè)，為9001元。外包服務(wù)依然是東莞地區(qū)薪酬水平最高的行業(yè)，電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)作為當(dāng)?shù)氐闹е托袠I(yè)，薪酬水平也比較可觀。

招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

學(xué)術(shù)、科研逆襲入第三季競爭榜單前五

智聯(lián)招聘2016年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是快速消費品（食品、飲料、煙酒、日化）行業(yè)，再次為通信、電信運營、增值服務(wù)行業(yè)。

此外，跨領(lǐng)域經(jīng)營和學(xué)術(shù)、科研行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了東莞地區(qū)的前五位。

由于受到深圳房價大漲的影響，東莞承接了深圳較多外溢的購房需求，導(dǎo)致房地產(chǎn)市場也非常火爆，該行業(yè)的就業(yè)競爭也比較激烈。與上一季度相比，東莞排名前五位的行業(yè)中跨領(lǐng)域經(jīng)營和學(xué)術(shù)、科研在第三季度新進(jìn)入前五位的榜單中，前三位依然保持就業(yè)競爭最激烈的排名。