專業的人做專業的事。”這句話對于優創數據技術有限公司來說，并不是一句空談，從2003年的夫妻店”到現在2000余名員工規模的山東省最大服務外包企業，公司創始人馬修·布魯諾給自己和公司的規劃一直圍繞著專業”兩個字。但是專業”并不代表不會改變，公司發展到現在的制勝法寶就是建立創新文化，發動全員創新。”8月12日，記者來到位于青島市市南軟件園的優創數據技術有限公司，外包達人”馬修·布魯諾和記者分享了他的創業創新歷程。

■留青陪女友萌發創業想法

2003年，馬修還只是個在找工作的普通年輕人。他的女朋友李小燕剛從青島科技大學畢業，馬修不希望和她隔得太遠，打定主意要在中國發展。也可以說是兒女情長，不想離開女朋友，也可以說中國確實是一個遍地黃金的地方，當時確實是鐵了心留在青島。”馬修說，當時他評估分析后，面臨了幾種選擇，包括在玩具市場發展等。

就在馬修還在猶豫選擇哪個行業開始自己的創業歷程時，一個偶然的機會，馬修和以前工作的保險公司DPG的領導杰里米·希齊格見了一面。恰好DPG的一個上游保險公司倒閉，杰里米需要把10000條保單轉錄到另一個新的保險公司的系統里去。”馬修說這給了他一個想法，為什么不吃下這塊蛋糕”？想到就做到，經過一番調查分析后，馬修果斷地接下了這個項目。

為了實驗這個項目的可行性，回到青島后馬修按照3美元/小時的價格雇傭李小燕來做這份工作。李小燕在馬修的公寓里用他的筆記本通過以太網連接將6大領域的1000多條保單輸入到大美保險公司的系統里，這項工作用了3個星期完成。而在最后的核算中，馬修發現他的這個選擇確實大有可為。當時中國的人力成本要比美國低很多，而這項工作所需要的技術并不算很高。”馬修說，完成第一單后，他當機立斷，來青島開創自己的這份事業，為美國保險行業提供全方位后臺操作及業務流程管理解決方案。

■專業的事交給專業的人

2003年的馬修還是一名名副其實的菜鳥創客”，雖然成立了公司，但當時僅僅是一個只有幾名員工的夫妻店”，這個情況一直持續到馬修面試一位員工時才有所改變。當時面試的最后一個人叫張瓊葉，和其他的求職者完全不一樣，她接連問到‘你們是注冊公司嗎？’‘不是’‘你有工作簽證嗎？’‘不，我沒有。’‘你的投資者是誰？’‘你怎樣支付工資？’”談到當時的情況，馬修還歷歷在目，他告訴記者，當即他就決定要把這個人留下來，幫自己把這些搞明白，這也是馬修的第一個正式員工。

從那之后，‘專業’就漸漸在我腦子里清晰起來，要讓專業的人去做專業的事，專業的事也需要專業的公司來做。”馬修說，后來的一件事讓他對這個想法更加堅定起來。2004年，當公司已經初步走上正軌之后，馬修遇到了和眾多創業者同樣的抉擇。是從這條路一直走下去，還是拓展其他業務？”馬修告訴記者，創業之初他曾經調查過玩具市場，對于這個行業馬修仍然念念不忘。

2004年春天，我給紐約的幾家玩具公司發送了幾份提案。”馬修回憶說，當時他和聯邦玩具(Commonwealth Toys)洽談得非常融洽，并得到了對方的支持承諾。最終他還是選擇在自己已經熟悉的保險數據處理方面發展。

■全員創新是制勝法寶

雖然從2003年公司初創到現在，甚至是到未來幾年的公司規劃，優創將一直在保險數據處理行業走下去，但一路走到底”并不代表是一路走到黑”。馬修說，不管是從管理還是技術上，公司鼓勵員工進行創新。我們有一個員工叫朱鑫，有一次他的團隊接到客戶一個緊急任務。”馬修說，這個任務是需要給一家醫院的醫生和護士提供兩萬張保險證明，時間期限只有12個小時。而在正常情況下這需要3～4個人才能完成，朱鑫苦思冥想，最終他嘗試利用DOS命令進行批量處理，一個人僅用了八個小時就完成了這兩萬份文件，這次嘗試讓朱鑫獲得了公司的最佳創新獎。

像其他很多業務流程外包公司一樣，我們的服務價格按照員工人數和其工作的小時或天數計算，并以此向客戶收取費用。”馬修說，根據客戶的不同需求，優創有4600多道不同的流程。如果每一個步驟的員工能夠節省出10分鐘，那么對于整個流程來說，節省的時間可能就是幾天甚至一個月。

2014年，優創員工總共提交了1010個金點子，其中896個創意經過核準實行。通過這些微創新實踐，企業產能總共增加33613小時，為客戶節省創收63萬美元。建立創新文化，發動全員創新，是優創實現顛覆式創新的制勝法寶。”馬修稱，這也是優創發展為山東省最大的服務外包企業的助推器。