春節(jié)后首周，僅四個工作日，全國各地人才市場密集舉辦了數(shù)十場交流會，吸引了上萬家企業(yè)參與。打贏新年招聘戰(zhàn)，迅速拔得頭籌，獲取與崗位匹配的專業(yè)人才，成為不少企業(yè)管理者的既定目標(biāo)。為幫助HR輕松掃清招聘難題，人力資源專家?guī)硭狞c建議，從中高端人才、批量招聘、數(shù)據(jù)管理等角度，闡述了節(jié)后招聘應(yīng)對之道。

　　建議一：借力打力 外包服務(wù)省心省力

　　當(dāng)下，跳槽”已不再是一個鮮見話題。以春節(jié)為起點，許多中高端人才在謀求職業(yè)生涯的大變革，而企業(yè)卻必須面對人才缺位導(dǎo)致的發(fā)展滯緩局面。為此，專家建議企業(yè)多平臺集聚專業(yè)人士，啟用外包服務(wù)，從而整合中高端人才。選擇專業(yè)人才解決方案供應(yīng)商，將借力打力，獲得專業(yè)指導(dǎo)、巧妙工具，迅速匹配所需人才，大大縮短招聘周期。

　　建議二：批量招聘 解決人才缺口

　　節(jié)前，國家統(tǒng)計局公布的國民經(jīng)濟(jì)運行情況顯示，2014年16～60周歲的勞動年齡人口比上年末減少371萬人，這是我國勞動年齡人口連續(xù)第三年絕對數(shù)量下降。這一數(shù)據(jù)意味著，企業(yè)一線員工或面臨大面積的缺位。此時，企業(yè)除加強人文關(guān)懷，做好人員保留外，還應(yīng)依托專業(yè)團(tuán)隊，從大規(guī)模的招聘繁復(fù)工作中抽離開，實現(xiàn)高效的批量人才招聘，夯實基礎(chǔ)人才，保證生產(chǎn)有序進(jìn)行。

　　建議三：著眼數(shù)據(jù) 匹配精準(zhǔn)人群

　　數(shù)據(jù)顯示，HR平均需翻閱43份簡歷，才能找到一個較為合適的候選人才。倚重個體分析與數(shù)據(jù)抓取，成為精準(zhǔn)型人才招聘的重要工具。在招聘流程中，專家建議HR保留招聘環(huán)節(jié)中的部分或全部樣本，進(jìn)行分析、差異化研究。也可借助第三方公司強大的數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)企業(yè)各個層級的招聘需求，快速定義崗位，匹配人才。

　　建議四：細(xì)節(jié)入手 微招聘大作為

　　除了傳統(tǒng)招聘，2015年的跳槽人才多了互聯(lián)網(wǎng)渠道選擇。捕捉契機，開辟微信招聘方式也是進(jìn)行招聘突圍的方式之一。企業(yè)可在自媒體和官方微博上發(fā)布招聘需求，利用人力資源服務(wù)供應(yīng)商強大的在線資源，更大范圍搜集人才，搭建雇主與潛在雇員的實時無縫鏈接。

　　三月，正是占領(lǐng)人才高地的絕佳時機，選擇靠譜、專業(yè)的招聘服務(wù)團(tuán)隊，將更大程度上提高招聘效率，推動企業(yè)績效的增長。作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才解決方案供應(yīng)商，易才招聘依托于易才集團(tuán)在全國范圍內(nèi)強大的網(wǎng)點布局和專業(yè)的招聘團(tuán)隊，以創(chuàng)新的產(chǎn)品與服務(wù)模式，服務(wù)超過15000家知名跨國公司、大型國企和民營企業(yè)。擁有中高端人才庫，批量招聘解決實戰(zhàn)經(jīng)驗，可提供實際可行的高效解決方案，同時具備數(shù)據(jù)分析，微招聘平臺等創(chuàng)新業(yè)務(wù)。贏得人才方能贏得企業(yè)未來，相信越來越多的企業(yè)會應(yīng)時而變，追隨市場演變和技術(shù)發(fā)展的腳步，選擇專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，獲得高效、專業(yè)、精準(zhǔn)的招聘服務(wù)，搶奪人才制高點，為企業(yè)發(fā)展贏得先機。