在 天河CBD,人才引進看似風平浪靜,其實,有關部門已經低調地開展緊鑼密鼓的籌劃。去年,天河區用于人才和產業扶持的經費投入就達到1.3億元左右。從天河區出臺的政策看來,有關部門還是很重視高層次人才的市場化引進扶持。在相關的政策中,政府對引進人才的企業和人才服務機構給予獎勵。然而,這在企業和資深獵頭看來,這些還是不夠的。在他們看來,政府政策、行業動態快速傳遞到企業,人才引進真正實現市場化,這些才是打破人才瓶頸所必須的!

政府破局

頭炮: 1+6人才政策招才引智

業內建議

設立公眾號、APP 實現資訊快速到達

政府的政策有時看起來很美,可真正實施起來能否接地氣,則考驗政策的執行能力。人力資源服務行業內眾多資深人士認為,行業信息獲得渠道少、人才優惠政策宣傳到達率低會使政策的施行效果大打折扣,畢竟酒香也怕巷子深”。

廣東方勝人力資源服務有限公司獵頭總監石伶俐認為,在新政策出臺前,CBD管委會不妨加大宣傳力度,宣傳到讓所有的企業都能聽得見。另外,可以嘗試廣開信息發布渠道,研發手機APP、企業終端,開設微信公眾號,由企業和人才來訂閱信息,隨時關注行業動態和最新政策。這可以預防企業遭遇行業內的信息干擾。當然,這又要求政府增加相關方面的投入,盡管操作起來的難度不會太高。”

人才引進采用招投標

加入天河區人才服務協會的會員有139個,這在很多人才服務機構看來還是不足的,他們認為,人才引進可以有純粹的市場化運作,甚至可以借此契機制定行業一直空白的發展標準。引進急需的高層次人才,需要最優秀的人力資源服務機構對人才進行匹配分析、跟蹤。”資深人力資源從業人員謝先生呼吁,引入市場競爭機制很有必要。

人力資源服務行業各做各的、互不通信息……這些問題從某種程度上令到政府的人才優惠政策無計可施”。石伶俐建議,人才引進可以采用招投標的方式進行,由相關政府部門來招標,眾多人力資源服務機構參與競標,并進行項目式合作。

引進高端人才可借助獵頭、中層及以下人才可采用人才外包方式。”高曉玫認為政府可以嘗試與更多專業的人力資源服務機構、特別是專業獵頭進行深度合作,或可以聘請獵頭充當行業顧問,并建立輻射華南地區以至海外的人才儲備機制和人才庫。

八一八

留住高端人才,企業也給力

為了吸引和留住高端人才,天河CBD的眾多企業也是挖空心思為員工謀福利。記者向多名公司HR和資深獵頭了解到,如今招工難,招高端人才更難,企業的激勵手段也是精神和物質雙管齊下。在實實在在的物質激勵方面,比如關懷假、彈性工作制、下午茶、總裁午餐會、婚戀聯盟等手段已被多家企業所實踐。

西塔某互聯網金融公司的人力資源負責人CiCi透露,公司除了總裁午餐會、婚戀聯盟等福利,還正在逐步推出季度獎、項目獎、內部持股計劃等。為了激勵員工薦才,公司還設立了內部伯樂獎”,員工推薦的人才被錄用并任職一段時間,就能獲得相應的獎金。

企業教父”柳傳志曾提出留住人才的四個條件:企業有很大的發展空間、得到物有所值的物質激勵、沒有辦公室政治、所在企業有好的聲望。現如今,CBD有實力的企業已經很少向高端人才畫大餅”,資深獵頭Peter說,很多企業已經開始嘗試用內部持股、安排住房等形式吸引外地人才。